２６小時募到６.５億：虛擬貨幣交易所幣託獵才，最看重「這個特質」
圖片來源：unsplash.com、陳應欽
從工程師到客服都很缺
以幣託來說，目前規模約60人，對行銷、手機App開發工程師、前端工程師、視覺設計和介面設計師都開出徵才需求。
蘇育民表示，相關工程人才除了需有扎實的基礎能力，像是密碼學、資料結構、基礎演算法、資安相關能力外，他也強調，由於幣託所提供的服務，除了讓別的幣「上架」到交易所，也提供技術讓虛擬貨幣落地，「我們積極推動異業結盟的生活應用，讓區塊鏈的技術資源服務化，譬如開發App和錢包管理。」
這類異業合作可延伸到旅宿和電商，實際應用好比熱門的第三方支付如LinePay跟街口支付，只是換成以虛擬代幣來作為支付通貨。
在非技術人才的缺口上，蘇育民認為，交易所的趨勢之一，是跟著傳統金融模式延展，譬如槓桿、融資融幣、期貨等，因此在產品經理（Product Manager）職務上，各家都缺人。蘇育民不諱言：「要找到懂傳統金融怎麼做，又懂區塊鏈技術運用的人，真的不容易。」
同時，在台灣使用者習慣上，買賣貨幣的投資人仍希望直接透過電話詢問，因此對客服人員也有不少需求。此外，由於產業仍在早期發展期，負責和外界溝通的行銷跟公關，以及熟悉法規的法務等角色，職務需求也在攀升。
有信仰，才能走過下個十年
在面試求職者時，蘇育民指出，除了經驗外，特別看重對區塊鏈產業的信仰。他笑說，「產業成熟可能還需要10年，有信仰才能走得長遠。」
在面試過程中，蘇育民說，他一定會觀察面試者有沒有屬於自己的獨到見解，「譬如，你說要用區塊鏈做一個社群網站，那有用過其他應用嗎？如何比較？你有沒有花時間去看想做的事跟產業發展間有無落差？」他認為，真正有熱情的面試者會拉長維度，深入思考未來10年可能的變化。
他補充，想進幣託的人，「最好是重度使用者，清楚我們跟別人哪裡不一樣，進入之後，也才能同理客戶會遇到什麼問題。」
至於這個時間點，進入區塊鏈產業需要留意哪些機會與風險？蘇育民認為，可以從是否從本業出發、解決什麼問題、能否獲利三個面向去檢視。