面試時「尊重求職者」，有這麼難嗎？主試者做到這５個原則，才能留下好人才

在這樣的心態下，對於面試，就會認為無需學習，也不需建立制度流程，心態上更是掉以輕心。結果會怎樣？找不到對的人才！問題是企業從不認為是自己看走了眼，反而抱怨員工不夠吃苦耐勞、充滿小確幸、不堪重用等等。

在我讀了很多求職者的訴苦之後，我認為，最嚴重的還不在於企業的面試技術，而是在於找人的心態。

是的，他們都以為來面試的人是「人求事」，卻忘了自己也在「事求人」。

兩者的地位平等，並非企業有工作機會就比較高高在上。可是企業普遍存在這個心態，自然就忽略一些待人處世的基本道理。

五個原則

對於陌生的路人甲，他們的態度都還不至於此；可是對於求職者，卻是充滿倨傲，一副居高臨下、瞧不起人的姿態，好像在施捨一個飯碗。

求職者就算渴求一個好工作，也受不了這種羞辱、吞不下這口冤氣，就會憤怒地反問企業：「尊重求職者，有這麼難嗎？」

沒錯，求職者最在意的，是「尊重」這兩個字！

而尊重也沒這麼難，只要打從心態做起，調整到「事求人」，求一個好人才，來幫公司好好做事，做出好成績，付他好薪水。

依據我讀到的各種面試「糟蹋人」過程，歸納出以下五個重點，八成的面試過程就會給求職者留下好印象：

1. 把履歷仔細讀一遍

這是令人難以想像的事！當企業不斷在抱怨求職者不做功課，事先不研讀企業背景，也不了解工作內容。

可是企業也差不多呀，不少面試主管大概事情太忙，都是直到面試前一刻，才想到有約面試，再一邊面試一邊瀏覽履歷，你認為求職者看不出來嗎？當然心裡有數，就算被錄取，也會心生猶豫。

2. 排開其他行程

很多求職者到了現場，才被通知面試主管臨時出門去了，或是正在開會中，一等一兩個小時。這時候，求職者的心裡在想什麼？

「我有那麼不重要嗎？」

一旦有這種質疑，心裡自然對公司第一印象很差。主管沒有不忙的，可是如果把找人才視為第一要務，就會排開其他行程，而且這也是對求職者的尊重，不是嗎？

企業的時間很寶貴，求職者的時間也一樣需要珍惜。

3. 別問個人隱私