何時該辭職？一份工作，至少先做滿「３年４個月」

年初離開某法人顧問機構，同時也謝絕不少職務邀請，決定獨立起業，走向對自己負責的人生。

算算也有近半年時間，有時站在當下位置回頭遠望，仍覺得自己算是很幸運，選在一個對的時間點，做下了還算對的決策，為什麼呢？是我天生城府深並功於心計，還是有超神的第六感能預知未來？我想答案都不是。

這樣說，除了依舊要感謝主管們的充滿理解，願意如期放手讓我單飛外，一切的一切，簡單說，要回到我自身長久的堅持，也就是「3年4個月」。

什麼「3年4個月」？這是一個怎麼樣的數字？具有何種象徵意義？如果家中有長輩從事技藝性工作，如理髮師、廚師、裁縫師或水泥匠等，可能多少有聽過「3年4個月後就可出師」的話語，至於理由為何？似乎無人願意去深度理解並深究。

時間回到年初某日下班後的延長加賽時間，趁著辦公室人少的空擋找主管聊聊，是一次非正式的面談，因早已有所準備，談話內容主題就是離職宣告，而開門見山就跟主管提到關於我的「3年4個月計畫」，記得我是這樣說的：

「離職提出，絕對不是出自於一時的衝動，對於工作我總是享受其中並勇於挑戰，也許您會納悶怎無任何徵兆，原因很簡單，因此在我進公司報到的第一天起，離職日的種子也同時被種下，隨後將依著時序成長，等到第3年春天櫻花盛開時，那就是提醒我，那是一種go or stay的決策點，雖然總是離去居多。」

為什麼我能如此篤定並深信不疑呢？與其說我有一種莫名的執著，還不如說我對於「3年4個月」這個魔術數字，早已有另一種不同層次的體會，當然部分思維來自於曾研究傳統藝術，從過往匠師養成教育的時間點中，所得到的啟示，有些事情急不來，就像老酒或熟男之所以迷人，在於其經過歲月的鍛鍊及熟成，因此所散發出的韻味，不僅較具層次也更經得起考驗。

要說明這個脈絡，也許可從個人的求學經歷說起。過去在高等教育的學習歷程中，剛好有一段時光，正從商學院轉進人文領域，因此有機會接觸到別於商學院，凡事講求效率化以及最佳解法，簡稱「KPI導向思維」的課程。