何時該辭職？一份工作，至少先做滿「３年４個月」

這樣的轉變出自於，在投入實際田野後，透過與許許多多的傳統匠師接觸，深刻體悟到傳統師徒制學習的價值，才發現原來「3年4個月」並不是一個絕對精確的數字，而是一種象徵，一種一心一意精進自我的精神，所代表及欲要傳達的是：

辛苦了，恭喜你總算正式入門。

但這代表你真正可出師了嗎？我覺得與其這樣說，不如說是一種通過考驗，取得成為準圈內人的敲門磚，能持續走到這邊，代表這段時間的努力及辛勞，不只有所成果，最重要是有所承諾。

但跨過去後，接下來需要做的，是停下來好好檢視一下自己，回顧過去的投入經歷，並訂定新的目標或野望，繼續朝下一個「3年4個月」，大步邁進。

如果攤開並解構「3年4個月」，你會發現總數一共是40個月、超過1,200個日子，再往下對應是30,000小時，1,800,000分，約一億個瞬間（秒），這個數字回溯到過去傳統社會，就是一位如白紙般的學徒，要精進自己成為可獨當一面的匠師，所需投入的最低修行年份。

雖然隨著社會變遷與行業型態的大幅改變，尤其台灣的就業市場，一向以找即戰力為優先考量，再加上學用間的落差及就業心態，造成求職者的穩定性相較不佳，所以才會出現一年換24行的情形，如此，「3年4個月」似乎是個很不容易達到的門檻？

但如果你回頭看看大學教育，不就是將時間定為4年嗎？再加上之前在網路上有提到所謂「神奇的一萬小時」，道理是只要你全心投入一件事情達一小時，你就會是該領域的達人。

如果換算剛好每天努力8小時，正是「3年4個月」這個數字，看來神奇的是，無論是學校教育或者一萬小時，都這樣與「3年4個月」不謀而合，老祖先的古老智慧，果然有其道理之所在。

這樣的思維似乎對於出社會後的我，有很深的啟發，因此在求職過程中始終慎選自己所愛，然後自我約束讓能在這樣的時間及節奏中，有所歷練及成長。

我們常說工作的前一年多半是在於學習及適應，如何融入組織文化，並與團隊進行磨合，並讓自己的專業技能得以轉化運用在工作上，而第二年到第三年如果得宜將是公司的即戰力，全心全力將專業運用在工作上，為公司創造新價值。