【給老闆的一封信】老闆，工作不是你想的那樣簡單！

大學畢業前夕，我找到了第一份工作，當時我心想：「其實工作並沒有這麼難找，而機會更不是這麼難給的！」因為始終還是有好的企業，願意給我一個平台去努力。

進去後不到一個月，我被老闆們炒魷魚了，原因因為我上手太慢，對他們來說，這就是顆標準的爛草莓。

工作如果能夠快速上手，那還需要試用期嗎?

多半老闆們，尤其以小公司為主，通常都希望能夠應徵到一個多才的員工，既能幫他打理雜事，更能處理同事間的事情，以及精靈應變的對外應對技巧，更是希望能夠應徵到那些所謂的社會新鮮人，因為這樣一來，更可以名正言順的以可以大方讓你學習，同時壓進大量工作事務，並以低廉的薪水讓你心服口服的好好工作。

那麼草莓族一詞的出現，到底是該怪員工，還是怪老闆呢?

公司通常分成2種階級，一種是上位階級的老闆跟主管們，另一種則是底下依令行事的員工，但多半情況下，上位者永遠不知道下位者如何辦事，我常常聽到老闆說：「你們工作看起來很簡單啊～所以再把這些事情丟給你們做，應該是可以承受的吧？畢竟你們都可以準時下班！」

準時下班，有錯嗎？

我曾經問過身邊在不同公司工作的朋友們，有些人屬於儘管工作結束了，也不敢準時下班，深怕落得老闆或同事間的閒言閒語，另外一種則是認為我將自己本份事情做好，時間到了本來就該離開，如果想要我多留下加班一分一秒，那得照比例領薪水。更有些人是夾帶在這些人中間游移，最後落得自己想走卻走不了，還得幫忙承擔別人做不完的事情。

發號司令只需要靠嘴巴，實際執行卻是動腦動手動眼，更需要花時間去處理。

在任職於貿易公司期間，曾經遇過老闆早上要求重整貨櫃中商品順序，並要求中午前得立即完工，當然老闆說話最大，而中間執行者只能吩咐倉管立即執行，但我們都知道，那根本是超累人的事情，在大熱天的情況下，因為商品是冷凍，且每件至少20公斤，倉庫又只有一個人的情況下，要在如此短的時間內完工，根本是強人所難，如果最後無法完成，老闆更會以辦事不力為由扣獎金。