展現柔弱，是中年工作者的職場生存之道

我的同學在外商任職多年，認真負責，親切友善，表現優異，和大家相處愉快，可是到了要裁員時，竟然是她被裁，總經理的理由是她有先生，而先生是公務員，經濟無虞，而被留下來的同事離婚，要養兩個孩子，需要這一碗飯。

不只是在裁員時，家庭經濟是一個考量因素，即使在錄用新人時，它還是可以發揮效用，再次證明大家都是同情弱者的。

再有一個例子，有一名近40歲的女生考國營事業，筆試過了，第二關是面試，非常緊張，因為打聽的結果，這家企業以錄用年輕人為優先，於是跑來問我怎麼辦。

我知道她離婚，沒有贍養費，養兩個孩子，於是我教她讓主考官明白她的家境與重擔，知道她一定要拿到這份工作，而且任職之後，為了養家，一定全力以赴，穩定性高。最後，她勝出了。

同情牌，最後一張王牌

這樣的示弱，對於一些強調實力掛帥的年輕人來說，似乎不登大雅之堂，勝之不武，令人不齒。但是，對於失去年齡優勢，四處碰壁的中年人來說，同情牌是最後一張王牌，一定要打出來救命，在對方做決定時，發揮關鍵影響力。

面對生存之戰，有效最重要！找工作，錄取擺第一！錄用以後，再發揮實力都來得及。

在「三國」裡，關羽是百戰百勝，讓敵人聞風喪膽的大將軍，最後敗在東吳兩個人的手上，一是不讀書的武夫呂蒙，一是沒打過仗的書生陸遜，他們用的招數便是「示弱」。

呂蒙是大都督，守在第一線，先是他假裝生病，不得不退回大後方，並向孫權推荐陸遜接手。陸遜一到職，便給關羽寫信，極盡吹捧之能事，說關羽多會打仗，而自己多麼無能，目的是讓關羽認為陸遜不過是一介書生，只會吊書袋、搖筆桿，不是打仗的料，不足為懼。

果然，關羽在看完信之後，哈哈大笑，說孫權集團從周瑜、魯肅，到呂蒙，再到陸遜，一代不如一代，而疏忽東吳可能帶來的威脅。

於是，關羽一撥一撥地把緊鄰東吳的大軍往前線調，全力對付曹軍，等到人馬都抽走之後，呂蒙不生病了，陸遜也不書生了，兵分兩路抄關羽的大本營，奪回荊州，還砍下關羽的首級，讓孫權獻給曹操。

讓老闆知道，你需要這份工作

因此，還在職場打拼，賺一口飯吃的中年人，要知道一味的剛強只會讓自己早早折斷，而是要當強則強，當弱則弱，做好這三件事：