千萬別用「離職」威脅主管「加薪」！想爭取加薪，你該這樣做…

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 用離職換取加薪，是最不聰明的做法，即便達成目的，也會讓你在這間公司的日子亮起紅燈。
2. 想加薪，建議你從過去及未來行銷自己。過去：可強調自己做過哪些專案，成效如何，為公司創造了多少產值；未來：說明自己的規畫，打算從何處切入爭取更多專案和業績，為公司開創更多營業額。
3. 要留住優秀的員工，就要真誠地站在他的角度為他規畫職涯發展。

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提醒部屬不能用辭職要脅主管加薪

我的父親黑幼龍跟我分享過他的經歷，以前他是外商公司在台分公司的經理，幫公司拿到許多大訂單，表現相當出色，但他心裡很不平衡，因為他當時常想：「業績都是我做的，憑什麼老闆的薪水是我的五倍？」

自恃是公司最需要的人才，有一天父親向外籍老闆表示有別家挖角，如果公司不為他調整待遇，他就要離職。當下老闆礙於無法找到替代人選，只好給他加薪。但我父親並沒有因此而感謝公司，因為幾番折衝後，他和老闆關係鬧得很僵。

他說當時自己年輕氣盛，完全沒有考慮到，他的薪資已比當時台灣本土公司的總經理高出三倍，比上不足比下大大有餘。幾年後透過丁松筠神父，轉換跑道到了光啟社當副社長。

後來也遇到自己的員工以離職做要脅，要求加薪時，父親就從員工身上，看到自己當年的不成熟。

最後，他語重心長地跟我說：「這種做法一點也不聰明，只會讓老闆反感，不管你有沒有達成目的，繼續留在這家公司的日子必定不好過，老闆現在不處置你，不表示未來不會……」

所以身為主管，如果你的員工使出這種笨招要求加薪，為了他的未來著想，記得要嚴肅地提醒他這種行為會引起公司的反感，主管也會把你當作眼中釘，因為沒有人喜歡被威脅，更何況萬一老闆一氣之下批了他的辭呈該怎麼辦？

教導員工用正確的方式請求加薪

我還聽過一些其他要求加薪的說法，但理由都很薄弱，譬如說：「最近物價又上漲了，我要養家活口，生活壓力很大……」如果你是老闆，會被這類理由說服嗎？不會的，甚至還會回嗆：「公司經營成本也上漲，我壓力也很大啊！」