「年輕人，你怎麼不上戰場？」不是不戰、不是不拚，只是我們的戰場不同而已

「這世代有個嚴重的問題，就是資源和位置，都被既得利益者與長輩們佔領了，年輕人看了心灰意冷，不想爭戰。」

昨天我一個年長的朋友，退休前從事HR訓練，開過公司，賺了點錢，現在在過著爽爽人生。

我們在line上面聊台灣年輕人的失業率問題，他先提出了一個疑問「為什麼現在的年輕人，都不上戰場拼，想當初，我們為了國、為了家、為了自己和榮譽，我們什麼都不管，不談理念也不談夢想，先戰再說。」

後來，我們聊聊後，我總括他下的結論是：

一、    年輕人不願先求有再求好的先進入職場，也不願為了身上「責任」與「肩擔」先戰再說

二、    年輕人不激進的在職場上廝殺爭戰，因為他們是厭世代（厭掌權者、厭富、厭成功者）

我想一想，覺得對也不太對。不過因為他已經年紀很大，或許不知道現在外面發生什麼事，我就也不太想跟他爭。

想看看，資源和階層、位置被佔滿，根本不只是這世代問題，我們父母在年輕時剛入職場也有這樣的問題，我保證他們也「厭」過那些東西，只是沒有社群和臉書讓他們去渲染罷了。

至於他們為什麼不先戰再說，這就關乎於新世代的戰場位置和定義。

我認為，衝勁與動力的本質是希望與慾望，當整個世代的人都沒有希望與慾望時，理所當然不會往前，更不用談目標與功成名就。但是在這世代的我們，希望和慾望是什麼，你不了解的時候，你當然會驅策不了我們、看不懂我們。

事實上，科技和視野，已經讓我們擁有多元戰場了。

難道，我們沒有要去你的戰場，就是不戰了？我們有資源有資格，運用新型技能與網路，直接另闢戰場，建出自己的職場，簡單說，不是我們不戰，是我們有選擇不戰了，這樣，怎麼了？

科技如此發達、網路根本免費，影響力經營，可以不用是高官權大的人，就能自擁變現能力與市場上的價值。

我一個女生朋友，做了客服三年半，每半年，老闆都要逼她升職，多加她三千塊薪水，但是責任和下班時間都要增加50%，算一算，她下班和周末自己在家裡經營的烹培教室，成長高過於這個了，上週又有一個外國媒體報報導她的食譜，訂單量能讓她多買了幾張股票以外，可能有海外投資者想代理加盟她的教室。老闆不知道這些事。憂心忡忡地問，你這樣真的不會有未來，心太小了。