有這４個特徵的同事要小心！他們給你建議不是關心，只是想找碴

比方說只因為是你偏好的黨派，所以你便同意對方的主張就是一例。你若是滿足現行政權的醫療政策，你就會判斷這個政策的便利性較高，費用和其他政策相較下更便宜不是嗎？

對於他國採取強硬姿態的人，想必是他國比自己的國家更弱，希望他國遵從自己國家的意志。懦弱的人認為他國比自己的國家強盛，應該不會輕易讓步。

你對於輻射汙染的食品、紅肉、核能、刺青、摩托車等等的看法，會影響你對這些事物的利益或風險的判斷。

比方說討厭紅肉的人，可能會主張紅肉「又硬又沒營養」等看法。受別人委託某件事情時，因為「討厭委託我的人」、「不喜歡他的說法」等原因，就把那個人提出的方案，完全以否定的態度來解讀，這就是「情意捷思」。

由於「好惡」在人性中根深柢固，工作上若是無法妥善處理，可能會導致很大的麻煩。

比方說，很討厭（或很喜歡）公司、工作的人，所說的話往往帶有極大的偏頗，幾乎沒有什麼信任價值。

在擔任顧問時，如何判斷這樣的偏頗是一件重要的工作。

這種時候，我當然不會直接說「我對你的好惡不感興趣」，而是問對方「你可以同時告訴我優點與缺點嗎？」

只能舉出優點，或是一味強調缺點的人，通常都有強烈的偏頗，所以持保留意見的態度才是正確的做法就比較合適：公司或工作上提出某些意見時，要十分留意「情意捷思（也就是個人好惡）」，盡可能針對優點與缺點來陳述意見。

比方說像以下的說法。「講座場地的配置採取像學校的形式，具有○○的優點，所以目前都採取這個形式，不過也有ＸＸ的一大缺點，所以我認為可以採取工作坊的形式。採取這個形式的話，雖然有△△的缺點，卻具有□□的優點。您覺得如何呢？」

當旁人很體貼時，儘管你的說法只帶有個人好惡，對方也會聽吧？然而，這樣的情況若一直沒有改善，最後一定會導致漸漸疏遠，不想再理會你，請大家多加注意。

只會批評卻沒有建設性，更讓人不滿

只會批評卻提不出有建設性方案的人，並不是只會出現在公司內部。