誰說不能頻繁換工作？「這樣」挑工作，幫你每一次離職都更加分

李小姐告訴我，她後來寫履歷時，不會把所有的工作經驗都列上去。因為面試時，人資部門不喜歡太頻繁換工作的人，她不明白為什麼現在的工作條件明明比上一個工作更好，卻還是不開心？對此感到鬱悶不已。

人們之所以會換工作，一定是想越換越好，讓生活過得更好。但遺憾的是，根據人力銀行問卷調查，10位離職者中有6名表示後悔，而離職者中超過60%以上的人並不滿意離職後的新工作。

不滿意的原因，排名第一是「薪水福利不如預期」（47.8%，可複選），第二名是「實際工作內容與預期不符」（47%，可複選）。

找工作時，我們經常會聽到：讓專業知識「升級」、要打造「高規格」履歷。

但是「升級」和「規格」是被用在機器上的形容詞，為何把這樣的語詞套用在人身上呢？難道一個人的「成長」，是像商品一樣，為了賣到更高的價格，得不斷「升級」和提高「規格」嗎？

若是如此，為什麼「升級」後，換了更好的工作，獲得更高薪水的離職者，卻有60%的人不滿意離職後的新工作？

回答滿意的那些人，他們又真的幸福嗎？

想要讓離職變加分的方法其實很簡單：第一，找到符合自己內在需求的工作。第二，找到比上一份工作，更能讓自己有所發揮的工作環境。

當然，不管是誰都很難在第一份工作時，就找到適合自己的工作。因此，每次離職時，必須先思考「我」和這份「工作」適不適合？「我」和這間「公司」適不適合？

但大部分的人換工作時，都只先看外在條件是不是自己喜歡的，一直用扣分的方式換工作，換再多工作都不會滿意。