為什麼加班最多的是我﹑被欺負的也是我？你的工作表現，和原生家庭脫不了關係
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這樣的建議也沒錯，但是幫助不大，因為這位讀者是原生家庭的受害者｡他是家裡四個孩子中最不受寵的，只要出一點小錯，例如沒幫媽媽把衣服掛好，都會挨一頓打，常常挨揍得莫名奇妙。想想看，一個小孩處於這種動輒被打罵的情況下，是不是充滿恐懼﹖這些點點滴滴，才是他不具自信的根本原因。
不存在的空氣
還有，在職場也經常看到這個現象，教人唏噓不已…學歷不錯﹑能力優良﹑工作認真﹑遇事負責，對公司一片赤誠，令人不解的是他們好像不存在的空氣｡
大家都知道他們的重要性，卻又視而不見，輕忽他們的付出與貢獻，因此這些人經常會遇見以下三個情況：
1. 能見度低
2. 容易被欺負
3. 問題特別多
為什麼說他們問題多﹖亦即別人不會成為問題的，到了他們身上全是問題，比如說工作出了錯誤，別人四兩撥千金就閃過，最後他們就是那個無辜的待罪羔羊；或是部門臨時分派工作，別人輕鬆下班走人了，留下來加班與關燈的也總是他們…其實他們自己也不懂：
「為什麼老是我﹖」
遺憾的是，升遷與加薪卻不是他們｡可是這些人都很上進，去上各種課程，包括激勵課﹑或技巧課，學人際關係﹑溝通表達﹑上台演講﹑形象塑造等等，改善不大｡後來我仔細觀察，做了歸納，發現他們具有共同特徵：
1. 自我價值低落
2. 不擅長表達
3. 不敢表現自己
再一聊，進一步發現出身的原生家庭普遍都有些問題，像是貧窮﹑文化弱勢﹑父母教養不當﹑家庭關係緊張或疏離等｡相反的，在職場容易出頭的人未必學歷佳﹑能力強，不過多半是自信心高﹑氣場十足﹑敢於表達與爭取，再細究他們的家庭，的確大大不一樣｡
三個核心觀念
為此，我特別邀請心理師吳浩平上直播，來幫大家拆解這個迷團｡他是台灣家族系統排列中心主任，這次直播要帶領大家用一個全然不同的角度去了解自己，嘗試找到你的工作表現與原生家庭之間的關係，認識三個核心觀念：
１．小時候未完成的渴望與需求，長大後會重現