為什麼越努力工作、越看不到成效？你很有可能做的是「偽工作」

這種情形相當常見，做上班族的多多少少都遇到過，只是程度的差別而已｡可是偽工作不容易辨識，還經常被歌誦成偉大的目標；微妙的是，員工在身體上卻是有感覺的，才會出現健康問題｡另外也有員工總是疲倦不堪﹑或是心很累，都是因為日復一日地付出，卻無法和公司的營運目標直接連結，以至於滋生無力與無望感｡

就我的觀察，多數上班族到職時，都是充滿熱血，想對工作多盡一點心力，做出一些成績，證明自己是有貢獻；但是如果長期無法達成這個｢心願｣，就會覺得不受重用﹑無法發揮，最終失去成就動機，不想努力｡

惡性循環的結果是，熱情逐日消失，跌入不快樂的深淵｡通常來說，這類員工在心底都隱約有以下3種說不出的感受：

1. 我不清楚公司的策略目標。
2. 我著手進行指派的工作，似乎沒有人重視。
3. 我做的很多工作，與公司的成就並不直接相關。

假使有一天他們放棄了，不再努力而離開公司，去求職時，面試官問他們在前公司曾經有什麼重大成就，都會結巴說不出話來，表現不盡理想，就很難被錄取或拿到好薪水，前途發展停滯｡

可見得在職場上，必須想辦法讓自己的工作，和公司的營運目標產生直接連結，是影響生涯順遂與否的關鍵；而不是間接連結﹑或失去連結，才會感到有所貢獻，享有成就感，並認為自己是重要的｡

不過根據美國工作本質公司（The Work Itself Group, Inc.）的調查發現，超過8成員工，即81%不認為自己對公司的目標負有任何義務，也就是他做他的工作，公司經營公司的，各吹各的調，並未被訓練到自己必須對公司營運目標擔起責任，反而認為那是老闆一個人或幾位高階主管的事，與他完全無關｡

當自己的工作與公司目標失去連結，會造成什麼結果？就是春風一吹，偽工作像野草般地快速蔓延與叢生，人人掉進工作的黑洞裡，忙到昏天暗地，卻不知為何而戰｡

令人不寒而慄的是，偽工作會自己賦予生命，成為非做不可的工作，占滿全部上班時間，還要留下來加班，卻看不見有任何成效，最常見的有：

無意義的文書
無休止的email
無決議的會議
無效益的培訓……