當１５年老闆，我觀察到員工分４種...周品均：前２種容易淘汰，後２種待遇更好
圖片來源：卓杜信
這樣的人通常能夠成為部門主管或團隊的領導者，像是一般公司裡所看到的經理級人物，收入水平當然也比一般人來得更高一些。
A級員工：
對自我要求很高，不需要你的鞭策，他們就會主動追求卓越。
無論是天資聰穎還是後天的努力，他們觀察力敏銳，通常藉由自己的觀察與分析，就能洞察許多事物。
良好的溝通能力對他們來說，是最基本的，除此之外，更具備能夠服眾的領導能力，這裡面，甚至有些人還有靈活的交際手腕。
通常只要給予大方向跟指定目標，他們就能想辦法努力達到，甚至能做到超越目標！
我們所看到的總監級、總經理、執行長人物，通常就是這個類別的人。
除了經常是被別人挖角的對象，收入水平當然也在金字塔頂端。
我們的生命裡，一定都接觸過這4種類型的人物，自己肯定也身處其中一種，而最基本的概念，那就是你可以拿到的薪資，絕對是跟你的能力與付出成正比的。
總是抱怨自己薪水低的人，我們不妨檢視看看他們是怎樣的人，即使他們是你的家人或者好朋友。
他們真的都是能力其實超好，可以替公司創造很高的產值、解決很多問題，工作又努力認真，積極且負責的優秀人物，都是公司沒有給予他應該得到的嗎？
客觀想想會發現，絕對不是。
我常說，「這世界上沒有人欠你什麼」，其實換句話說就是
「自己的人生要自己負責，沒有人應該要為你做什麼」
沒有人應該要在你還沒付出努力做出績效的時候，也還不確定你的能力的情況下，就把升遷加薪的機會捧到你眼前，等你做挑選。
而如果當時的你，不明白這是個好機會，還得再提出別的條件繼續勸你、留你，苦口婆心地講到你明白、你滿意為止。沒有這種事情的！
畢竟，這是職場，不是你家，老闆也不是你爸媽，沒有人需要無條件為你。
以前大家總是說：「機會是留給準備好的人。」以一個身邊永遠缺人才的老闆立場，我想說
「機會是留給主動爭取的人！」
別再浪費時間抱怨了！想成為更優秀的人、獲得更高的薪資，把那些抱怨、哀嘆的時間拿去努力，還比較實際。