職場上讓你受傷的，通常都是「人」，不離開傷口永遠不會好

適時說出內心想法，別一直隱忍

幾種合適的職業後，話題就談到了前職場。前公司主要業務是醫院行銷，雖然他的薪水不低，卻對工作不滿意，因為工作量大，同事之間的感情也不太融洽，正確地說，大家都忙到沒有時間顧別人。

「真沒想到世界上會有這種人，您說我們老闆是不是心理變態啊？」 整體分析允成的描述之後，我認為前老闆並不是心理變態。

真正的心理變態大約占了全球人口的百分之一，且大部分已經被關進監牢或出沒於案件易發地區，因此現實生活中不會這麼容易遇上。然而，前老闆確實欠缺同理心和道德感，且似乎有過度完美主義、強迫症或憤怒調節障礙的心理問題。

前老闆畢業於某知名大學的理工系，非常擅長網頁製作，輕輕鬆鬆就拿下了幾間大醫院的案子，因此公司總有做不完的事、加不完的班。老闆不論上下班時間都在交辦工作，對員工猶如對待下人，十幾名員工天天活在他的嘮叨和怒罵之中，苦不堪言。

允成在職的三年間，就有十幾個人離職。其他員工覺得天下的老闆都是一個樣，選擇了隱忍。然而，正當大家痛不欲生時，來了一位金組長。

資深的金組長工作能力與老闆不相上下，只花幾個星期就掌握了所有業務內容，並且向老闆爭取5個新職缺。允成一聽眼睛都亮了起來，這下人手不足的問題不就解決了嗎？

但是老闆知道後勃然大怒，徵一兩個人就算了，居然一次開5個職缺。不過員工們早就盼望已久，與其狂加班領加班費，大家寧願多幾個人手來分攤業務，因此紛紛對金組長表示支持。

老闆的立場則認為，科技業難免加班，而且這點業務量在業界不算什麼，只不過允成從公司屬於科技業這點就無法苟同。

誰知道壞事找上門，老闆把資深的允成和另一名員工叫來，極盡勸誘威脅之能事，要他們帶頭反對金組長，並且說服他只開一兩個職缺就好。

為了這件事，允成已經被老闆叫去談話好幾次，天天都是種折磨，讓他更不想去上班了。

「如果這次好好幹，我說不定能讓你升組長，你好好考慮吧！ 」經過多次的面談，允成更確信老闆是個小人，自己難道要追隨一個小人嗎？他決定堅定立場，積極輔佐金組長，並且努力提升員工之間的向心力， 但最後依然無法如願徵人。