職場上讓你受傷的，通常都是「人」，不離開傷口永遠不會好

後來，某次交易因為交期延遲，老闆和金組長當著所有員工面前互罵，最後金組長提出辭呈，事情也就暫時告一段落。

經過這件事之後，允成開始對職涯感到迷惘。他大學讀的是行銷，畢業後做了好幾年的業務，這一路走來他常常懷疑這份工作到底適不適合自己，剛好藉這次契機，他毫不留戀地提出了辭呈。

與我諮商的結果，允成其實很適合做行銷，他只是剛好遇到壞老闆而已。好在他在諮商期間已經找到新工作，進公司三個月左右，他興奮地告訴我說：「原來世界上真的有好老闆！」宛如進入新世界。

另一方面，金組長也在差不多的時期創立了一間行銷公司，並且挖角了前公司的幾名員工過去。他也問過允成的合作意願，但允成婉拒了，因為他很喜歡現在的公司。

因為工作受的傷，往往來自於「人」

我們賺錢是為了什麼？努力工作又是為了什麼？都是為了過得更好啊！ 所以請千萬記住，如果工作讓你過得不好、讓你受傷，不要遲疑，果斷做出決定吧！

遇上這種狀況，通常問題都發生在「人」，這時候請果斷將這段錯誤的關係退貨處理。如果不打算離職，也要準備好心靈防護罩，不要讓自己受傷害。

避免別人對自己出言不遜的三個原則就是同理心、自我描述、尊重。批評聽起來不舒服，但請先試著理解並尊重，並且真實描述自己和對方的感受。請把左頁表格儲存在手機記事本裡，就可時時提醒自己。

然而善意的回應並非對每個人都行得通，如果你耐住性子、好聲好氣地溝通三次都沒效，代表你不必再理會這個人，也不需要和他有任何瓜葛了。

這世上沒有百分之百的壞人，也沒有完美的人，每個人都介於一到一百之間，因此我們應該逐步改善自己的缺點、自我檢討並且雙方各退一步，同時還要互相尊重。

要是你無論怎麼做，對方依舊不肯讓步和改進，那就毫不留情地離開吧！

如果有人說「我罵你笨是因為你真的笨」，這種想法完全錯誤。要知道， 沒有人是永遠的笨蛋，人人都有可能察覺自身的愚昧並且不斷修正。