別只顧秀自己厲害的地方！面試官偷偷觀察你的３個重點

企業求職的履歷簡報這樣做

對於剛進入職場的新鮮人來說，沒有太多的工作經歷，所以履歷簡報的重點，就在於如何在最簡短的內容，告訴對方你能勝任這項職務。

簡單來說，重點放在讓對方感受到「你是最適合的人」而不是「你是最厲害的人」

多數求職者常犯的錯誤是，以為只要展現出自己最厲害的一面，就能獲得對方青睞。

新鮮人即使沒有相關經驗，也要懂得創造與職務內容的關聯，以下這幾點你可以參考：

比方說，曾經協辦社團活動的經驗，可以著重運用企劃與溝通能力解決了什麼樣的困難？創造了什麼樣的價值？學習到什麼樣的經驗？

用具體經歷的方式來凸顯解決問題的能力，會比「具備企劃能力」或「溝通能力極佳」這樣空泛的敘述方式，更容易被理解與認同。

與升等報告相同，準備履歷簡報同樣可使用「議題框架」作為報告架構。（見圖3-16）

我在進行職涯輔導時，都會建議求職者在「兩張投影片」內說明完這些內容。（見圖3-17）

其餘的，可以再補充或詳細敘述在附件中；先引發對方對你的興趣，再創造對方對你進一步了解的機會，附件就有這個用途的。

在過往經歷的部分，可以使用精簡的表格來整理，套用課題框架來簡要說明有價值的工作經歷、任務經驗或其他活動經驗，不是寫得愈多愈好；而內容則是偏重在得到的經驗、創造的價值，不在於你做過哪些事情。

我沒有那麼多成功案例，怎麼辦？

其實重點不在於有多少成功案例，因為很少有一項工作任務是由個人獨自完成的，大多是多人協作的；所以，你該凸顯的是從中創造了什麼價值？學習了什麼經驗？

換句話說，對於成功的案例我們強調成果價值，失敗的案例就強調經驗學習，以此當成下一次成功的基石。

所以，不論是升等報告、或是履歷簡報，請把握以下3個重點：

1.請在兩張投影片內說清楚。用最簡短的內容讓對方知道，你能勝任這個新職務，其餘的當作參考附件即可。

2.創造與新職務內容的關聯。你的專業能力與對方無關，對方對你有興趣，是因為你的專業能力可以解決他的問題；愈是超乎預期，對方對你的興趣也就愈大。