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龍華科技大學於今年《Cheers》雜誌「企業最愛大學生」中勇奪全國私立科大第1名,也是唯一入榜TOP 20的私立技專校院。他們究竟如何在大專院校叢生的競爭中脫穎而出呢?生涯頻道@Cheers前進大學現場,採訪龍華科技大學校長葛自祥,透過他連三任校長的辦學經驗,剖析高教技職體系如何自我定位、改革與管理。
不刻意追求世界排名,龍華科技大學校長葛自祥:實務辦學才是定位

在104人力銀行的動態資料庫上,可以發現龍華畢業生的薪資高於私立科大的平均。

此外,教育部的教學卓越計畫從2006開始,我們連續12年拿了全國私立科大第3,後來的典範科大計畫,我們是北部唯一入榜的,再來的高教深耕計畫也拿了北部最高的1億多。整體來看,我們獲得教育部私校獎勵補助款的經費進步很快,今年爭取到9千多萬,躍升到私校第3名,僅次於人數規模較大的南台跟朝陽。申請這些教育計畫的資源投入,是真的有效。像前瞻計畫把很多錢放在技職優化,我們的印刷電路板就是智能製造的呈現,連教育部次長劉孟奇來看完以後,都覺得這是台灣大學裡面最完整的一條產線。因為一般學校裡面的實習設備都很片段,而我們的是「類產線」,可以真的完整地把東西做出來。

表現大幅進步,精準定位是關鍵

我們這幾年一直堅持「二不二要」的定位。「二不」就是不追求、不刻意,也就是不刻意追求世界排名。作為科技大學,去跟台大拚學術、拚論文沒有勝算,但如果把學生放到原物料、機器設備前,指定一個成品,比誰先把東西做出來,我認為會有勝算。

我們的定位很清楚,就是要去應用、實作,所以前陣子做了一些課程改革,像是不再聘數學博士來教學生微積分。工程學院也好,管理學院也好,都找各個領域裡專業的老師去開數學課,因為他才清楚有哪些內容能夠與實務結合。

而且我們是台灣私立科大裡面,率先不做華盛頓協議認證〈EACR〉,改做工程技術教育認證(TACR)的學校。這兩個有什麼差別?

華盛頓協議的教育認證要求數理課程、基礎課程必須佔所有課程的25%,我認為科技大學不需要。工程技術教育認證則強調各所的實習、實驗課程應佔所有課程的8分之3,將近一半,我認為這才是我們要的。

一開始,大家都不願意改,因為一改,整個課程都要變動。課程的調整不是單從上到下而已,而是要去業界問他有什麼需要,再修改課程,還要看老師能不能開,需要多方面配合。

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