面試１０大經典問題：面試官究竟想知道什麼？

如果是新鮮人，可以強調實習、課堂專案或社團活動的經驗，以及個人為什麼對這份工作有熱情。人都愛聽故事，與其流水帳式地交代自己做了A、B、C三件事，不如挑一個最有代表性的故事，凸顯出你的特質和可量化的成果。

如果是轉職者，不能像新鮮人主打「熱情牌」和「好好學習牌」，要著重在為何自己可以勝任、如何做得比別人好的方向。 

問題4：你還有應徵其他公司嗎？

面試官問這題，主要想了解兩點，第一、是應徵者在投遞履歷時是否亂槍打鳥，或是針對哪些職缺或企業類型有特定偏好；第二則是試探你在人力市場上的搶手程度。

因此回答時，切忌全盤道出你投遞的所有職缺，以免面試官認為你並非將當前的職務視為第一優先。假如真的必須回答，也應設法聯結不同職缺間的關聯性，才不會被視為只是看公司品牌、薪水來求職的應徵者。

假如只有面試這家公司也不用直接承認，只需回答自己剛開始找工作，很多公司都還在初始面試階段即可，避免公司認為你並不搶手，而給予較缺乏競爭力的薪水。

問題5：你最大的優點或缺點是什麼？

回答優點時，最好列舉實例，讓對方更清楚理解。

例如，當一個專案經理有實事求是的精神，他可以說：「我的優點是遇到看似有問題的地方，一定會把它弄清楚。有一次在幫主管改演講簡報的時候，看到一個關鍵數字有點偏高，所以額外花時間找到原始資料，發現數字有誤，主管因此相當感謝我，讓他沒有在一堆老闆面前出糗。」

講缺點的時候，乍看很難回答，但可以秉持「隱惡揚善」的原則。這不是要你跟面試官說自己沒有缺點，而是認知到自己的部分優勢，其實在特定狀況或情境下，會變成絆腳石，這樣既不用說謊、講大話，又能適度展現自己的人格特質。

例如，有人會說自己的缺點是「容易太在意結果的精確程度。」如果是面試精密儀器研發商或藥廠研發單位，這可能不是一個缺點，但若在講求快速產出的產業，這樣的特質可能就真的會變成缺點，因此理解產業和公司文化是很重要的。

問題6：前上司或同事怎麼形容你？

這個問題會凸顯你對外界的感知及敏銳度，以及你的自我認知與他人評價是否相符。回答時要拿捏好自信與自負之間的尺度，且最好要與應聘職缺相關，並以真實案例來佐證，避免只有空泛的形容詞。

(責任編輯 / 廖婉書、杜韋樺)