怕主管刁難？請假理由多這２項鋪陳，讓你的假單不再被拒簽

勞工有正當請假理由的時候，雇主如果沒有正當的理由拒絕勞工請假

或是依該假別給付的薪資未達法令標準時，只要主管機關查證屬實，可以依違反《勞基法》第43條，開罰2萬～100萬元。

以例假（週休二日）、國定假日來看，平均每年約有115天，是勞工最大宗的休假類別，無需請假即可不到班。至於各種請假理由中，遇到連假想要拉長天數最好用的特休，則依據勞工的年資累積，陸續給予3～30天不等的休假日。

要注意的是，除了特休，其他的法定請假理由、給予天數，都是以年度為基準，不會因為勞工的到職日而影響請假日數。所以，不能以勞工到職未滿1年為由，縮減婚假、喪假、公假、病假、事假。

另外，如果企業有全勤獎金的制度，在各種請假理由中，只有請事假或病假可以構成「不全勤」的理由。請婚假、喪假、公假者，還是得給全勤獎金。勞工釐清法律規定，便可為自己多得一分保障。

婚假有8天，以此作為請假理由，需附上喜帖、戶口名簿或結婚登記證明，在婚姻登記的前10天、到3個月內請完。如果雇主同意的話，可以延長請假期限到1年。

最悲傷的請假理由，莫過於喪假，依據一等親到三等親，分別有8天、6天和3天的假，只要勞工用訃聞或死亡證明證明請假理由，便可向雇主請假。要注意的是，依照習俗，喪假會在親屬喪亡的百日內請畢，但其實這是沒有法源依據的，因此雇主不能強制要求勞工在一定期限內，休完應休的喪假。

至於公假，指的是其他法令有訂定應給予勞工公假的情況時，雇主就必須讓勞工請假，並且工資照給。例如男生會遇到的教召、法定傳染病被認定需「強制隔離」者。

女生如果因為生理假身體不舒服、難以工作，可以依《性別工作平等法》第14條規定，每月得請生理假1日。全年請假日數在3天內不納入病假，超過了才開始併入病假計算。說到病假，就又要回到《勞基法》的規定，未住院者，1年內合計不得超過30日；住院者，二年內合計不得超過一年。

(責任編輯 / 金佩瑾、王穎皓)