怕主管刁難？請假理由多這２項鋪陳，讓你的假單不再被拒簽

女性懷孕期間，根據《性別工作平等法》第15條，可以請5天的產檢假，生產者的配偶，也有5天的陪產假。生產後有8週的產假，也就是從生產開始算56天。如果懷孕未滿20週，不幸流產仍適用。

在所有請假理由中，唯一雇主不需支付薪水的，便是事假，一年以14日為限。不過，勞工請事假時，不能倒扣其他工資，否則就違反勞基法第22條第2項工資未全額直接給付的規定。

上班族常用請假理由範例

除了法定假別，很多上班族還會遇到日常生活中需要請假的情況。以下整理一些實用、且較容易被主管接受的上班族請假理由：

1.健康相關

• 頭痛、感冒、拉肚子、牙痛
• 定期產檢或身體檢查
• 生理假

2.家庭與親屬因素

• 父母或長輩生病，需要陪同就醫
• 配偶住院或重大醫療安排
• 小孩生病或學校活動（如家長會、校外教學接送）

3.生活緊急狀況

• 搬家、房屋漏水、冷氣或水管故障
• 車禍或交通工具故障
• 錯過鬧鐘睡過頭

4.學習與技能提升

• 參加證照考試（托福、駕照、專業證照）
• 技能進修課程

這些理由多半容易被主管接受，但仍建議誠實為先、避免誇大或虛構，並注意溝通方式。

請假多兩項鋪陳，讓主管比較容易「點頭」

知道有哪些請假理由後，還有不少眉角要注意。畢竟，一份工作要做得讓老闆滿意，需要雙方對於工作完成度有一定的配合、尊重。如果到職才半年，就跑去生小孩，請8週產假加2年育嬰假，雖然於法有理，但是看在老闆眼中，可能會很傻眼，對工作態度大減分。

事實上，並不是每個員工都想要混水摸魚，在人力銀行的調查中也指出，有近7成的人害怕提出請假。即便請假理由是真的，仍有68.4%的上班族坦言，「會擔心」經常請休假，影響到老闆或主管對自己的評價。

《內向者的溝通課》作者、人際溝通教練尚兆民曾為文指出，他最常遇到的屬下三種請假理由，包括健康類（胃痛、拉肚子、吃海鮮過敏等等）；技能提升類（考駕照、托福證照、品酒師資格考等等）；被逼無奈類（車禍、門鎖壞了、冷氣漏水、家長會、要去機場接送親人等等）。

(責任編輯 / 金佩瑾、王穎皓)