怕主管刁難？請假理由多這２項鋪陳，讓你的假單不再被拒簽
作者／賴若函、郭卉寧 | 2025-11-07
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請假理由百百種，如果請假次數太頻繁、或是請假理由不符實情，就可能造成雇主負面觀感。到底法律明文規定，有哪些請假理由可以使用？怎麼樣溝通比較容易讓主管對請假理由點頭？
圖片來源：Unsplash
不過，雇主也不能濫用法律。曾有電子業主管，要求請生理假的同事提出沾血試紙證明，就違反了《性別工作平等法》所述，生理假不需提出證明文件的規定。若遇類似情形，勞工可以嚴正提出抗議、維護自身權益。若主管要求勞工改請特休假或事假，依《性別工作平等法》第38條規定：
可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得公布雇主名稱、負責人姓名
至於勞工也有要注意的地方。近年通訊軟體發達，很多人會使用LINE訊息請假，但是在勞動部發布的《勞工請假規則》中說到，勞工請假原則上需要「事前」、「親自」用「口頭」或「書面」詳細說明請假理由和天數。用通訊軟體請假，是否合法？
答案是肯定的，2015年勞動部曾發出函釋令，指出若勞工是用通訊軟體（如：LINE）告知雇主請假理由及天數，就算是符合法定的請假方式。不過，事後必須依工作規則或勞動契約規定辦理請假手續。如果訊息傳出後，遲遲未等到雇主正面回應，當發生爭議時，員工事後必須負擔舉證責任，否則仍算沒有告知請假。也就是說，老闆主管就算已讀，但沒有回覆確認，不算請假完成，不能不去上班。
說到底，人生千變萬化，難免遇上需要請假的時刻，不管理由為何，都要看重「守法」以及「職場倫理」的平衡。平時工作態度認真的人，在需要請假時，多半比較不會被刁難；但是若沒有良好的工作紀律，恐怕不管你有多正當的請假理由，老闆心中都會嘀咕兩句。讓自己成為前者，才會有效減少各種勞資紛爭的可能，在職場站穩腳跟、走得長遠。