「工作不也是一種學習」注意！這３種學生思維，讓你在職場超級吃虧

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 索取成長之前，你先要知道自己的成長和學習，能讓公司獲得什麼？
2. 你越優秀，公司越會讓你學習；不要再還沒人知道你有本事前，太過謙虛，記得勇於把握每一個機會。
3. 讓老闆和公司放心，是你的義務，用工作成果和時間來回報他們的授權和栽培，成為一個靠譜的工作者。

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那些讓你在職場裡踩坑的學生思維

「學生思維」這個詞你可能聽過，但我認為它不是一個貶義詞，只是一個在學校管用，但換到職場上卻不太管用的思維方式。

你可能會說：

「我就真的剛畢業，初入職場不到三年，我就學生思維怎麼樣？」
「工作不也是一種學習的過程嗎？」

沒錯，學生思維裡頭的「保持學習」並沒有問題，但是問題就出在「學習的方法」已經跟在學校裡頭完全不同了。

我在大學時期就因為生存之所逼先出來工作，所以慶幸地比較早在學生和工作思維之間的鴻溝跌撞了一番，有一些個人的體會和經驗想和你分享，但今天講的不完全是正確答案。

把你覺得有用的，拿去用在自己的情境和挑戰上；至於覺得不認同的，歡迎你留言和我討論交流。今天和你分享 3 點，我認為學生從校園離開，進入職場時，最容易踩坑的學生思維。

你要學習，先告訴老闆，他能獲得什麼？

首先，第一點我們要認知的是：

「公司不是學校、 老闆不是老師，你要學習，先告訴老闆，他能獲得什麼？」還記得我們常常講的「職場上的博弈關係」嗎？你若有所求，你必須先懂得去「交換」，天下沒有白吃的午餐。

在學校裡頭，老師培養你是他的責任，他的成就感也來自你的成長。因為當你變成傑出校友，他就有了談資，到處去說「你是我的學生」，因為名師所以出高徒。所以你與老師的交換就是：你以後如果要跟誰炫耀，提及你有我這個高徒，是因為你的刻意栽培的話，你就得好好培養我這個潛力人才。

但是在公司裡頭，老闆的責任是讓這間公司活下去，養活這間公司裡的人，不只是要養活你而已。老闆一定不會像老師一樣，無償給你資源，開開心心地看著你進步成長，然後跳槽去更好的公司。