只要工作就提不起勁？比起薪資跟賺錢，找到「被需要感」才能提高職場續航力

過著朝九晚五的上班日子的你，有想過一個根本的問題嗎？「你為什麼需要工作呢？」

聽到這個問題啊肯定有人會說：「廢話，為了掙錢啊！」「不為了掙錢我還要工作，難道我是有病嗎？」

你可能會覺得，今天的這個主題也太無聊了吧？怎麼問一個這麼簡單的問題？

但是，因為這個問題「看似」特別的簡單，我才能帶給你一些不一樣的思考點，「薪水」確實是我們考慮工作的一個因素，但如果先把錢這個要素拿掉，你認為會有多少人繼續的投入工作？

工作的本質：薪水只是當下的點綴？

你可能會覺得這個討論太不現實了。

那就當作一種思想實驗吧，畢竟持續發展的人工智能（AI）跟互聯網的技術，將在10 年內取代一部分的工作，精確點來說，「複雜性較低」的工作將會被取代，能夠自動化的工作就會被自動化，釋放我們的生產力。

我們再把這個思想實驗往理想推進：

如果說每個人每個月都能夠拿到五萬塊錢，你還會不會想要工作呢？我認為，會。且絕對不是少部分。

因為，除了生存（薪水）之外，我們依然會投入工作的主要原因是：「被需要感」。

被需要感，是我們人類很底層的生理和生存的需求，不同的階段有不同的被需要感，我們拿幾個人生的大階段來看：

大學畢業了，你找不到工作，你一定會很難過，但除了表面上的沒錢以及社交上的被孤立，內心深處最大的打擊是：原來，這個社會沒有人需要我。

工作幾年之後，被解雇，你失去了收入，也很難過，但最不敢說的，我想也是那句話：原來，這個公司不需要我。

當你的父母年紀越來越大，退休了。看著他的孩子獨立成長，越來越少回家，那個時候難過加上複雜的心情，絕對不只是退休而已，而是小孩子開始長大成熟了，但似乎，也不再需要我了。

這社會上常常會認為，好的工作，是多少錢或值多少的價格；但我們常常忘記的是，這個更深層的心理需求是，那些被需要的價值。

你有被公司需要嗎？

我相信每個人投入工作的時候，都想去證明自己有被需要的價值，不是你值多少價格；另一方面來看，在傳統的企業系統裡工作，企業是去買你一段的時間。