只要工作就提不起勁？比起薪資跟賺錢，找到「被需要感」才能提高職場續航力

那你在這段時間裡頭，有找到自己的成就感和意義感嗎？讓我們再打個比方來看，你應該很常在聽過一種抱怨是：「我工作好忙，太累了。」而這種抱怨在我看來，算是幸福的。

如果忙的項目是他自己主動提出的，那他應該要感到很幸福，畢竟在他手上有好多事情是「他想做的」，只是做不太完，那應該是時間管理和任務管理的問題（但如果這個人是被壓榨的話，就另當別論了，你需要就好好跟你老闆溝通。）

反過來說，也有另外一種抱怨：「在公司好閒，每天都沒啥事情可以做！」這種抱怨一方面是種幸福（畢竟領被動收入？）但本質上，更是種種職場危機，因為這個公司沒有人需要你。

因為在人類的社會裡面沒有價值，比沒有價格更痛苦。

身為員工，尋找工作的價值感

如果你是個員工，那怎麼尋找你工作上的價值感？

給你三個字，向外看。

如果你覺得你的工作特別無聊，沒有價值。我想你可能把注意力都放在了工作事項裡頭，那麼你的工作就是在服務公司或是服務你的老闆。

我建議你，時常把頭抬起來看一看，認真的看一下你這份工作真正服務的是誰？主動去尋找另外一種反饋，不要只是從老闆跟公司給你的反饋才是反饋，我相信你能夠找到不同的意義。

舉例來說：

假設你現在是一個出版社或媒體界的編輯，每天工作就是修訂文字並上稿，然後發布出去。

這種重複性很高的工作，或是每天面對上萬個文字，都沒有遇到人的工作，你可能會覺得這樣的工作真的很枯燥，就是個上稿的機器人。

但如果，你在工作的時候，常常把頭給抬起來，看一下這些閱讀你編輯後內容的讀者：

他們獲得怎樣的啟發？他們的反應是否獲取不同的反饋？對他們產生了什麼樣的影響？

可能有挺多讀者透過你的內容，學到了一個新技能、新觀點，或者多認識新的朋友，甚至找到好的工作跟人生方向。這個時候你會發現，你已經不是在服務文字跟老闆而已，服務的是那一群在閱讀裡文字裡每一個活生生的讀者。