２０２１企業最愛大學生：台大重回冠軍，「解決力」是人才勝出關鍵

問題是，「因為留不住，所以不想用」，只會造成惡性循環。「找到適合的人，給他適合的工作」，才是企業面對世代議題應該展現的態度。

首重新鮮人具抗壓性、穩定度高，專業知識排第3

招募新鮮人時，可以怎麼做？從選才開始，除了面試表現（71.9％），愈來愈多企業看重實習經驗（71.8％）與是否具有跨領域專長（60.7％）。這反映出企業希望尋找對職場有務實理解，並且能夠對不同領域觸類旁通的人才（圖表12）。

至於對新鮮人最看重的特質，「抗壓性與穩定度高」（76.3％）為首選，其次才是「具有解決問題的應變能力」（52.3％）與「專業知識與技術」（48.8％）。這項結果也呼應前面的觀察（圖表13）。

人口結構走向「愈生愈少」的少子化，以及國人平均壽命延長的老齡化，已是不可逆的大勢。去年台灣首度出現人口負成長，更清晰地宣告：勞動力衰退的時代已然到來。

在總體「量」的限縮下，每位年輕人才都非常珍貴。如何透過學校教育與企業管理，提升「質」的樣貌，讓每一張從校園走出的青春臉孔都能「做其所愛、愛其所做」，勢必是高等教育與企業雙邊愈來愈迫切的課題。

《Cheers》雜誌將持續關注職場脈動，為企業、校園與學生之間搭建起對話的管道，為提升台灣的人才競爭力，善盡媒體的一份力量。

---

《Cheers》雜誌「2021年企業最愛大學生」調查說明

本調查是針對2021年《天下》雜誌2000大企業人資主管進行問卷調查，調查時間自2020年11月9日起至2020年11月30日為止。扣除拒絕與未聯絡上者，問卷共寄出2,299份，回收968份有效問卷，回收率42.11％。

調查執行：《天下》雜誌群調查中心熊毅晰、鄧凱云

註：各區間內的值以四捨五入計。