面試就像「見家長」！想談出好薪水：先學「這件事」才能留下好印象

所以，沒有一個公司會因為你的年資而支付高薪，拿出你的亮點讓對方覺得你值得。

每家公司的面試就跟第一印象一樣，永遠只有一次！你無法知道怎麼去擊敗其他陌生的應徵者，你唯一能做的就是讓自己更出色，讓面試你的主管留下深刻的印象。

有些公司也許會有複試，但能否進入複試，跟你第一次面試的結果有關係，如果面試狀況不好，就可能失去被錄取或是進入複試的機會，即使遇到集體面試，但你的競爭者永願都是你看不到的應徵者，所以你無法去想如何打敗其他陌生應徵者，你只能想如何讓自己成為面試主管印象深刻的人。

面試前先對面試的公司進行一些了解，如果發現找你面試的公司不適合自己，請禮貌地打電話過去跟對方取消，不用耗費時間去面試。面試時通常主管會先針對你履歷上的亮點詢問，然後從這裡衍生出其他的問題，面試主管也許會問你以往工作上遇到困難的任務，或是你如何解決工作的問題，你為什麼來應徵這個職位，你認為哪一點符合這個職位等，這就很像論及婚嫁的情侶第一次見雙方家長一樣，所以要想辦法留下深刻的印象，當然身為有經驗的職場工作者，也可以從面試主管身上看出這家公司的文化，這對於自己是否決定接受工作是個可以參考的依據。

我曾經問過來應徵業務人員：「請告訴我你前份工作大概扛多少營業額？又或者你手上負責幾個客戶？」對我來說，這個是幫我初步了解應徵者業務能力的衡量標準。

對具有相當經驗的職場工作者，不要在面試時羞於提問，要把該釐清的工作內容與薪資等問清楚，至少要找出百分之五十的共識。不管是轉換跑道或自己創業，越能降低耗費的時間，越能讓自己轉職順利。

不是初出社會的求職者，還不夠了解職場，也不是金錢無虞打發時間來工作的，所以面試時不必害羞，對工作內容不清楚要詢問，對於薪資可以和面試主管討論，這不是現實，而是生活現實。我記得當初自己要回到前東家時，除了和前來找我的主管確認工作內容外，我知道我自己的盲點就是不擅於面對老闆談薪資，所以我讓主管替我去爭取，除此之外，我請主管協助安排在我回去上班前跟老闆有個短暫的會面，原因無他，我想確認老闆對我的工作期望在哪裡，就當作自己跟老闆談一筆生意，我希望從他口袋中拿到薪水，而他希望從我身上得到哪些好處，這筆生意要做的長久，當然要先談得清楚明白。