江湖傳說的老方法，但很有用！３個方法幫你釐清：該離職還是撐下去

不管你最後決定去留，我建議你去查詢同業薪資行情表（我記得104可以查詢），了解你目前的薪資水平是否符合業界水平，也有助於你尋找工作或是跟老闆談薪資。

如果要跟老闆談薪資，請把你過往幾年的績效表現準備好，加上前面搜集的業界水平薪資，設定你可以達到的績效目標與預期薪資，用數據化資料跟老闆談，讓老闆知道你不是無端的獅子大開口。

至於獎金部份，就算公司有明文規定獎金如何發放，你還是可以試著跟老闆談你期望績效以及年終獎金的計算方式，一般來說，市場計算年薪都是14個月計算，也就是12個月薪水＋2個月年終，這是以銀行在貸款時計算的依據，可是行業類別不同，薪資結構可能會有差異，所以你先去搜集資料。

爭取加薪也許不是每個人都能輕易開口，但記得，如果你的能力可以，你就值得加薪。

而在搜集資料的過程中，你也可以了解目前就業市場的狀況，可以回頭評估一下自己目前的能力與專長，然後再回頭去看那三張紙，也許你會找到新的答案與方向。

Ｍ聽著點頭，一副若有所思的模樣，我說：「喂！三個錦囊都給你了，可以換杯咖啡吧？」Ｍ回過神來，笑著說：「來！先乾了這杯再說，讓我回去好好研究這些錦囊妙計。」

不管離開或者留下，每個抉擇都會面臨取捨，每個轉彎都可能是個新的契機，自己的職涯終究要自己負責，多想幾分，才能走得更穩健踏實。

（本文刊載於海邊小鎮的工作日誌，未經授權，不得轉載。）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞