「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律，勞工才能不吃虧

勞工變形工時該如何算？

「一例一休」的基本模式，原則上就是每週（7天）會有一個休假及一個例假，但為了因應各行各業不同的需求，勞動部針對指定的產業別，另外有同意可以選擇2週、4週、8週的彈性工時制度，一般稱之為「變形工時」。

變形工時的目的，主要是讓特定的產業別，可以更彈性的調配員工的工作時間，例如把工作時間集中在旺季或是特定繁忙的時段，進而讓假日與休息日做更有彈性的挪移。

目前變形工時可分2週、4週、8週，乍聽之下很複雜，其實只是將原本一週為計算基礎的休假日及例假日，擴大到2週、4週、8週，來做為分配的基礎，簡單說明如下。

‧ 一般單週規定：每7日中，至少應有1日之例假、1日之休息日
‧ 2週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。
‧ 4週彈性工時：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。
‧ 8週彈性工時：每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。

重要的是，不論是採取哪一種變形工時，因為是將原本單週基礎的休假日、例假日做挪移，所以合計後的總工時並沒有增加；總週數應該配有的休假及例假日也不會減少，加班的上限也同樣受到限制，這是變形工時中很重要的概念。我們將這四類的變形工時，整理成以下表格供參考。

勞工加班費的4種模式、算法

若員工的工作時間超過平日正常的工作時間（每天8小時），甚至是發生員工在休假日甚至國定假日要上班的情形，依照法律的規定，都是必須支付加班費。而相關加班費計算的方式，主要可區分以下4種模式。

1.平常日加班

根據《勞動基準法》第24條第1項的規定，雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者；或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準算法為：

‧ 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1／3以上。
‧ 再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2／3以上。

2.休息日加班

根據《勞動基準法》第24條第2項，雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準算法為：