「變形工時」是什麼？加班費的正確算法？懂一點法律，勞工才能不吃虧

‧ 工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1／3以上。
‧ 工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2／3以上。
‧ 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數，即是必須計入1個月46小時內。
‧ 但若是天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依《勞動基準法》第24條第2項規定計給，其工作時數不受《勞動基準法》第32條第2項規定之限制。

3.國定假日或特休假加班

《勞動基準法》第39條規定，雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。

至於例假日的加班費，根據《勞動基準法》第40條，沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。

綜觀上述討論，除了採單週循環制的一般工時制度外，若企業符合主管機關公布的產業別，則可採取2週、4週、8週的變形工時，但整體應給予員工的休息日、例假日仍然不會減少。若屬於法定上「加班」的情形，仍需要按照法律規定之比例，發給員工相對比例的加班費用。

但是無論是哪一種產業，就算是屬於「一例一休」例外的產業別，最多也只能容許員工最高連續上班12天，再怎麼樣都不會像「開心圓滿」這件公司的情況，為了衝業績要求員工長達1個月禁止休假。因此這項案例的情事已明顯且重大違反勞動法規及勞動契約的情形，主管機關可以予以裁罰，員工也可以拒絕公司不合法禁止休假的要求。

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