提高「偶然力」才能抓住幸運！常做３件事的人，容易吸引好運

歸納起來，她跳開原來的跑道，脫離常軌做了三件事：

1.換產業
2.換公司
3.換職位

這是職涯生態動態系統三角形的三個重點，本來不宜全部移動，既危險又會壓力過大，還好她移動的產業具有相關性｡如果她繼續留在原產業﹑原公司﹑原職位，在新冠疫情期間，業績可能不升反跌，便成為｢困局｣；而她移動了，棋局就翻盤為｢新局｣｡其中的關鍵是脫離常軌，新的人與事帶來新局面｡

冒險，是職涯最值得的投資

在職場上，由於人性恐懼損失，一般人的職涯移動都趨於保守，不敢冒險｡因此到處看到上班族一邊抱怨工作，一邊留在原地，不敢輕舉妄動，這就是｢困局｣｡全球最大的兼具社交與求職雙功能的平台LinkedIn，我讀了它的創辦人喬恩阿考夫（John Acuff）的書｢工作是最重要的投資｣，最記得他說：

｢冒險，是職涯最值得的投資｡｣

這個道理，跟買股票一樣｡想想看，如果不投資股票，會從股市裡賺錢嗎？不會！會不會失算賠錢？也會！所以要學的是審慎投資股票，並非不投資股票，可惜因噎廢食是多數人在職場上的投資行為｡最後事實證明，在股市長期投資會賺到比薪資多倍的財富，而在職場投資轉職的人比一般人拿到翻倍的高薪｡

由此可見職涯成功的秘密，就在脫離常軌，冒一點險！這使得在職場拿高薪的人具有兩種特質：

1. 自我效能感強：他對自己的能力有信心，所以願意大膽冒險﹑積極轉職或嘗試新工作｡

2. 內在控制信念強：他相信成功必須靠自己，不論能力或運氣都能由自己控制，所以他願意付出努力去提升能力﹑管理運氣｡

職涯需要｢偶然力｣

我讀了這麼多教人好運的書，都說到必須要脫離常軌，為什麼我們很難做到？因為不知道職涯其實很難規畫，很多時候是一個機緣巧合就改變我們的命運，多的是在既有規畫外突然出現的意外，似乎冥冥中存在著一股神秘的力量：

偶然力！

說穿了，我們的一生，包括職涯，遇見的都是機率事件｡而所謂好運的人，不過是增加遇見好事的機率，提高自己的偶然力｡如果一直待在原地不動，不會增加機率；唯有冒一點險，脫離常軌，跨界移動，才會增加遇見好事的機率｡