職場上最不該被忽視的隱形風險！想長遠打拚「這個」才是關鍵資產

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 在職場中，主管的健康狀況是足以撼動公司營運的，而且重要性越高，影響的層面越大。
2. 個人的健康不僅是職涯與人生上最強大的籌碼，也是最不該被忽略的隱形風險。
3. 健康的耗損有很多是不可逆的，該尋求專業協助時就必須面對現實。

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猶記得兩年前的此時，深受重感冒所苦，中西醫輪流照護下，也折磨兩個月之久才痊癒，康復之後就遇上全球疫情大爆發，那時慶幸自己的身體狀況已復原，每逢季節交替，身體總感不適，去年亦如此。

想起中醫把脈總嘆氣說：「你沒有看起來強壯耶！」但經過兩年的陸續調養，今年除了回診外，沒進過醫院了，都說健康是最重要的資產，但很多人都忘記健康也是自己職場重要的隱形競爭力，而且這是最好培養的。

長期在高壓的業務工作崗位，或多或少都累積了一些身體的毛病，以前和幾個業務朋友碰面時，總是會開玩笑的說，十個業務有九個腸胃都有問題，剩下那個只是還沒發生，事實上每個人都知道健康很重要，只是每個人都把健康當作一種個人事務看待，卻沒想過健康是一種隱形的職場競爭力，而且是最好培養的一種。

以前服務於健檢單位時，某家科技公司每年都會提供給主管高額的健檢額度，我當時還跟該公司的承辦人說：「貴公司的主管福利真好！」

承辦人說：「表面上是福利好，但事實上公司是在做人才的風險規避，畢竟這些重要的高階主管萬一身體有什麼狀況，極可能會影響公司營運，如果能夠提早知道，還可以提早培養接班人選，降低公司受到的影響層面。」承辦人短短幾句話，不僅點醒了我，還勾起以前的回憶。

越是在企業內扮演舉足輕重的角色，健康問題就成為公司必須考量的風險，輕則影響公司內部作業，重則可能讓企業分崩離析。

主管健康狀況足以撼動公司營運

在過往職涯中，唯一（也不希望再遇上）讓我覺得最棘手處理的事情，就是代表公司通知客戶我們失去高階主管Ｃ的消息。很多跟公司往來的客戶都跟Ｃ熟識，業界也都知道Ｃ幾乎可以代表老闆決定近九成的事務，公司內部也極為仰賴Ｃ，畢竟Ｃ是一人之下，眾人之上的重要位置，也是老闆仰賴的親信與左右手。