職場上最不該被忽視的隱形風險！想長遠打拚「這個」才是關鍵資產

董事長夫人不得不站到台面上穩定人心，即使董事長夫人想要守住董事長的江山，但仍熬不過現實。

半年後，我再次與董事長夫人碰面，當時也沒想過這是最後一次，夫人說決定把集團賣給Ａ集團，Ａ集團曾經是最大的競爭對手，也曾經跟董事長談合作，但董事長與Ａ集團創辦人的經營理念不合，所以始終沒能合作。

董事長一走，Ａ集團早就放話說要收購，業界都在等著看齣好戲，夫人說董事長一定會怨她把江山拱手給最大的敵人，但夫人更不忍看到董事長建立的江山分崩離析，至少轉手經營，員工還能受到照顧。

「健康力」是職場的「隱形競爭力」

告別夫人，行經辦公室時，正巧遇上Ａ集團的人馬進駐來交接，一場風雲變色才正要開始，我想起董事長跟我說過他如何度過幾次的經營危機，才讓自己的江山越來越穩固，我也記得幾次跟董事長說，要按時吃三高的藥物，但董事長也總是說：「沒事！我壯的跟黑熊似的。」

董事長從來沒想過，自己的健康才是真正讓江山永續的最重要因素。集團領導人健康動搖企業的例子，台灣也發生過，只是沒有走上瓦解的結果，但過程中該企業也受到巨大的影響。

主管的健康風險也是企業的隱形風險，個人的健康不僅僅是職涯與人生上最強大的籌碼，也是最不該被忽略的隱形風險。

在健檢產業服務期間最大的體悟就是，即使你不是高階主管，但只要你是家庭的重要支柱（特別是經濟支柱），你的健康就維繫了一個家，因此不要抱持著「撐過」的心態來看待健康。

因為健康的耗損有很多是不可逆的，該尋求專業協助就必須面對現實，健康不只包含生理狀況，還包含心理狀態。

當年曾經因為心理狀態出狀況而錯失在職場上良好的升遷機會，唯一慶幸的是當時還年輕，還有機會重新來過，但誰也沒把握一旦健康風險來臨時，是否真能安然走過？在強大的意志力都不是用來支撐身體健康的，要能打拼的長遠，就要善待自己的身體。

別忘了，健康力可是最強大的隱形競爭力呢！