海外求職卻不被看見？她領悟：最重要的競爭力是「受挫力」

第一個進來跟我面談的組長是個白人女生，臨時被拉進來面試的她，語速是我此生聽過最快，滿臉寫著「我很忙，沒空聽你講話」；第二個組長則很開朗，跟我談笑風生，我也因此稍微放鬆心情，甚至覺得自己現得挺好的。到了第三個長官，也就是唯一一個沒有取消行程的長官，他不僅遲到了十五分鐘，一進房間後才匆匆打開手機找我的履歷，整個談話過程也是一臉興致缺缺。

離開公司後，我覺得我的面試失敗了，他們根本就對我沒興趣。沒想到隔天接到HR電話，說其中一個面試當天沒來的高階主管要跟我講電話。我納悶地想，這應該是個轉機吧？至少我還在他們的考慮名單裡。但講完電話隔天，我就收到了拒絕通知。理由是我沒有處理即時數據（Real-time data）的實際經驗，而這項技能明明是他們在第一關或看履歷時，就清楚知道我沒有的。

這次的面試過程與結果都讓我非常沮喪，明明我在亞洲找工作無往不利，到了美國卻要把過去一切經歷抹去。這間公司是我在紐約找工作以來，第一次離理想的工作offer這麼近，花了一個多月準備，就這樣失敗了。我躲在家裡痛哭了一天，上演了一次電視劇演的悲傷五階段，一下怪自己沒有處理數據的能力、一下怪自己英文不夠好，哭累了又氣那間公司明明一開始就知道我沒有數據經驗，幹嘛浪費我時間，而且當天才換面試官、還有人遲到，到底有沒有尊重人？五階段跑完一輪，我擦擦眼淚，日子還是得繼續過下去。

面試過五關斬六將，依然被刷掉

整理好心情，繼續投履歷，不久後就接到美國一家大型零售連鎖店的通知，這是一個公關部門的職位，我再度過關斬將，最後一關跟直屬上司面試時，氣氛超級好，相談甚歡。面試結束後，我連感謝信都還沒寄，就收到對方在LinkedIn上的好友邀請，我欣喜地認為，這是面試官很喜歡我的「訊號」，收到offer的可能性很高。結果過了兩個禮拜，我收到了那個面試官的拒絕信，他說我的面試表現非常傑出，只是很可惜，由於預算關係，他們決定從內部調派人員來填補職缺。