擺脫「有工作就做」！善用LinkedIn，為自己打造理想職涯
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- 將你名單上的一百家公司，逐一輸入在「公司」的欄位。
- 輸入你理想工作地點的郵遞區號。
- 輸入一個關鍵字，能讓搜尋引擎找出該公司符合你理想的團隊成員。
從那裡，你應該要找出兩個關鍵的聯絡人：人力資源部和你的潛在老闆。要聯絡的潛在老闆位階不宜太高，否則你的郵件會遺失在他們的快速掃瞄當中、或被視為不相關；也不該是公司組織位階太低的人，這會使你與他們競爭同一份工作。初級求職者應該把經理視做為他們的潛在老闆；中階層經理求職者則應該以董事或副總裁視為潛在老闆。寫下你名單中每一家公司潛在老闆的名字。
至於人力資源聯絡對象則比較特殊一點。對於員工少於十人的公司，可能沒有人力資源人員。好吧，即使那些宣揚「我們沒有階級制度」的初創公司，也可能沒有人力資源人員。所以不要拘泥於此，但還是要留心、刻意找尋可能的人力資源聯絡對象。如果找不到的話，光是潛在老闆的名字就足夠了。
第五步：找到他們的電子郵件
如果你想在LinkedIn上直接私訊這些人訊息，我是會哭的。為什麼呢？因為你一定要聯絡得上這些人才行。意思就是，你要知道LinkedIn就和Twitter、Instagram或其他上百萬個需要登入的平台一樣，這代表他們不見得會每天登入或是真的關注它。因此，我建議你直接發郵件到他們的電子信箱，這是他們最重視的地方——收發亞馬遜的快遞、到工作郵件、乃至於重要伴侶的訊息。這正是你會被注意到的地方，不論他們是否回覆你。
在工作機會學院，我經常談論如何找到一個人的電子郵件地址，你要知道這是可行的！記住：每個電子郵箱都有一個清楚的結構，比如[email protected]，或諸如此類。透過Google搜尋「email [email protected]」找到每家公司的格式。例如，如果你想要在迪士尼公司尋找聯絡人，你也知道對方的名字是Jane Doe，不妨嘗試用Google搜尋「email Jane [email protected]」。文字空格可以讓搜尋引擎生成可填充的選項。如果你不認識公司裡的某個人，可以利用LinkedIn進階搜尋工具，在你鎖定的公司裡找出一個從事行銷傳播、或最好是從事公關工作的人。為什麼？公關人員的名字和電子郵件通常最會出現在網路上，而他們的名字將使你更容易破解郵件帳號格式。