從夯劇《茶金》看職場 靈魂人物吉桑「不必做第一，但要做唯一」

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 就算人生的起點一樣，也可以選擇不同的人生道路，活出不同的精彩。
2. 吉桑不管在哪個角色情境中，都展現了許多值得我們深思學習的地方，同理心讓團隊願意跟隨，也讓職場溝通更容易。
3. 吉桑雖然和父親有著相同的人生起點，但卻活出截然不同的人生，無法改變的是命，能改變的是怎麼活。

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吉桑是茶金中的靈魂人物，是大家口中的社長、是兒子也是父親，是當代上流社會的士紳，難得在戲劇中出現一個不討人厭，甚至是討喜的有錢人，若要我形容吉桑，我會說他是個熱情浪漫的理想主義者。

身為老闆的吉桑，懷抱著高度的同理心，熱情的照顧每個員工，同理心並非天生，而是後天可培養的，同理心運用在職場上，不僅是上對下，凡是需要跨部門溝通，善用同理心進行換位思考，都能讓自己建立職場的好人緣。

吉桑身上有許多老一輩世代創業家的形象，重情義且相當照顧員工甚至是供應商，對他來說員工就像自己的家人一樣，台灣早期很多企業都是以人治為主，這樣的老闆很常，使在現代，許多傳產業年長的老闆也都是如此。

茶金第一集就幾乎讓本劇中的主角與配角們分批亮相了，甚至透過劇情安排，清楚的把主角們的人設展現出來，吉桑對他人的重情義和同理心在ㄧ幕收茶的情境下展現無疑，當他看到烏面(茶農)帶來不合格的茶，硬生生被茶師傅阿土師退貨，烏面苦苦哀求仍無法說服阿土師接受，吉桑馬上跳出來說：「收，就算收來當肥料也要收！」

這一舉動引起一旁茶師傅阿土師和財務經理的白眼，財務經理甚至還說：「還好我不是老闆，也不是茶師傅，否則這樣做會賠錢！」顯然在員工印象中，身為社長的吉桑雖然是生意人，但卻把情義放在營利之前，吉桑的同理讓他和員工之間存在該有的尊敬分寸，卻沒有出現隔閡的距離感，要不員工怎敢當場翻白眼還幽默的回老闆呢？

而在劇中不管是阿土師、石頭師或茶農烏面的離世，吉桑除了不捨，也都盡全力照顧他們的家庭，甚至到了最終日光頻臨破產，吉桑還要財務經理把能湊的錢，先還給民間借款，他說：「幾萬對我們來說是小錢，但卻是他們的生活費。」吉桑高度的同理心透過老闆身份，轉達成最實際的行動。