兩個工作狂如何經營愛情？華山文創品牌長劉冠吟 x 經濟日報副總編輯丁威

Q5：在截然不同的專業上發展，怎麼幫助對方成長？

冠吟：有些夫妻會因為專業領域不同，怕對方聽不懂，久了就不想講了，但我覺得那個「不懂」才是重點。比如說，一個文創產品做出來，大部分的眉角我能懂，但是拿給他看，如果連他都不懂，就知道這個東西賣不出去。他能夠理解的產品，商業模式才能成。

丁威：我們的領域真的差很多。我很專注在財經這一塊、工作節奏很快，所以很多文化的事都是她教我的。她因為工作到處跑，我能陪的時候都會陪，才發現有很多我不知道、但很多人在關注的事，也多了很多能跟朋友分享的話題。

冠吟：我覺得專業不同是最好的。我們好像彼此的窗子，幫助對方看到另一個世界，就不會一直在同溫層裡面，總是覺得自己想的好棒棒。

▲劉冠吟、丁威一家人。（攝影：卓杜信）

Q6：同樣都是高階主管，有什麼在工作上的習慣，不適合帶回家？

冠吟：這很明顯，我們都當主管當很久，講白了，就是喜歡頤指氣使、出一張嘴在那邊分配事情，這就是陋習。你不能把對方當下屬用。

丁威：妳沒有嗎？

冠吟：好，我有。這跟我們的管理風格也有關係，他人比較柔軟，但我的風格是在鴻海養成的，我對紀律、效率很強調，有時難免會用工作上的態度跟他講話，像是：「這件事不是早就跟你說過了，怎麼還沒做？」雖然99.99%的時候，他都會讓我，但我也一直在檢討自己。

丁威：家裡只能有一個主管啊（指向冠吟）！我有一個很好的長輩，位子坐得滿高，管理幾千、幾萬人，但他常跟我說今天要趕著回家倒垃圾。我就會想，他都要倒垃圾了，我回家也可以多做一點事。家裡跟職場就是不一樣嘛！

Q7：當對方在工作上的成就與知名度比自己高時，有沒有過調適期？

冠吟：我其實沒有跟他聊過這件事，但每次聽到他跟朋友聊起我時，他都是非常得意的。有些男生會覺得另一半太忙，或是（耳語）誰的太太比先生有名⋯⋯，但他從來不會，而是覺得「這樣不是很好嗎？」如果他沒有主動展現那麼強大的支持，我可能也會有點顧忌，如果我因為工作晚點回家，他是不是會給我臉色看？

(責任編輯 / 杜韋樺)