你的職涯突破點就在這！基層年薪破７００萬，Web３不只找工程師
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另一個例子，是在私鑰管理解決方案博歐科技（CYBAVO）擔任日本區商務開發的黃亞森，他有律師執照，並在KPMG輔導區塊鏈新創，待了3年後，認為該轉換跑道。「原本要進金融業，」黃亞森權衡之後認為，兩者薪資在伯仲之間，但在區塊鏈新創有更大的成長空間，往上爬的機會也比較多，更適合喜歡挑戰和新事物的他。
薪資、產業前景、職位天花板高度，都是工作者轉職前要考慮的。
第二步，評估自身的專業能力：你是原生型人才，還是賦能型人才？
究竟具備哪些專業類型的人才，在Web3產業最吃香？
根據資策會資料，當前Web3產業人才主要可分為「原生型」以及「賦能型」。原生型人才指本身具備資科、資管背景等程式技術人才，這類人才進入Web3產業門檻較低，職缺主要分布在同心圓第一、二層的企業，他們往往不需要花太多力氣就能掌握Web3的技術內涵，相對搶手。「如果你是資工系出身，碩一就被一堆企業預約了，」彭少甫說。
例如一位前端工程師，只需要了解一般消費者買賣加密貨幣的種種痛點，熟悉錢包插件，能盡量將使用流程設計到最精簡易懂，讓大眾進場更容易，這樣的人才就是各大虛擬貨幣交易所最搶手的人才。
除了技術以外，建構出商業模式的賦能型人才在產業中也至關重要，可分為社群行銷、內容生產（文字/圖像）、法務顧問與商務發展等，從事這幾種產業的工作者，都具備Web3產業需要的專業，例如社群經營、文字、專案管理、平面/3D設計、法律知識等。
「但沒有程式背景的人才要掌握區塊鏈產業知識有一定的難度，」黃亞森說，以過去擔任區塊鏈新創法遵顧問的經驗來說，若看不懂產品運作的規則（Code），很難判斷法律問題如何解決。
即使是社群經營者，Web3特有的社群平台Discord的操作也需要會寫程式，所以若你是賦能型人才，要先評估自身有無學習艱澀產業知識的條件。
第三步，認清個人志向與個性，進入之後，你能適應Web3產業嗎？
除了薪資、是否能發揮專業外，因產業特性不同，需要的人格特質也有所差異。
(責任編輯 / 杜韋樺)