別凡事都愛比較！職場幸福學：知道別人薪水不會使你快樂
作者／洪雪珍 | 客座觀點 | 2022-07-22
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知道別人的薪水不會讓你幸福快樂，這是因為「比較」的結果。以前上學，每次考試都會排名次，現在不這麼做，為的是讓成績在中後段的孩子保持學習的樂趣，不會覺得每天到學校是一件不快樂的事，「比較」是通往地獄的入門。
圖片來源：pexels
讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 面試前就要充分了解薪資行情，在合理範圍內盡量爭取，避免到職後覺得委屈。
- 在公司不要談論薪水，知道別人的薪水不會讓你幸福快樂，這是因為｢比較｣的結果。
- 比較是人性，不比較是違反人性。保持自我覺察，修行你｢不比較｣的心，培養你｢幸福感｣的人生。
最近，有個今年畢業生兩次來找我，兩次心情落差之大，有如艷陽高照與狂風暴雨，原因無他，就是他發現了一個秘密。
第一次他很開心，找到工作了，是他想做的數據分析師，薪水4萬元。工作與薪水都是他的理想，他感到幸運無比！第二次是入職那天，他很憤怒，因為跟他同梯進來的另一位新人，都是新鮮人，做相同職務，薪水卻是多他1萬元。更重要的是，他是國立頂大畢業，而對方是私大，他覺得不公平！問我是不是要離職？
像這樣的事，你有過嗎？
無獨有偶，上周六教課時，有位學員年過45歲，做財務小主管，他本來工作得很開心，因為老闆與老闆娘待人好。可是隨著一年一年過去，他越來越不快樂，因為其他後勤單位流動率高，像是總務、採購、物流等，新進的小主管都是30出頭，每個人的薪水都比他高！
這讓他覺得，資歷不受尊重、能力不受肯定。一樣的，他問我該不該離職？現在你明白了，公司為什麼禁止員工談論薪水！因為它會讓人不開心，進而不努力，甚至離職，最終將減少公司的產值、降低公司的競爭力。
但是，誰不想知道別人的薪水呢？誰會忍不住不討論呢？因此，網路上才會有類似｢比薪水｣這類的平台。像我也會提醒轉職之前，要了解薪資行情，才不會亂開價。
2001年，挪威曾經公布過人民的納稅資料，很多人都上網搜尋親朋好友的納稅金額，從而推算收入。2016年，微軟有名研究員聰明地隔離數字的透明度，結果發現人們的窺視度大大提高，占youtube搜尋量的1/5！我們都知道，北歐是全世界排名前面的幸福國家，可是一旦知道別人的收入之後，人們就不再感到幸福！自此之後，富人與窮人的幸福感差距增加29%、生活滿意度差距，也增加21%！後來，挪威禁止人民爬梳別人的納稅資料。