【２０２６履歷撰寫全攻略】HR 最愛的履歷格式、範例與自傳技巧（附６大重點）
圖片來源：Unsplash
讀完這篇文章，你可以學到的3件事情：
-
履歷表的基本資料要精簡扼要，凸顯特質，並且避免出現錯誤、過時的資料。
-
在履歷表上的技能並非越多越好，常見錯誤就是列出太多不相關的內容，顯得雜亂，或甚至誇大事實，被發現後反而影響了整份履歷的可信度。
-
履歷表的自傳最好有個吸睛的開頭，用一句話總結你的核心價值，串連整份履歷所呈現的特質和經歷，更能引人入勝。
履歷格式怎麼選？一般型 vs. 簡易型
從履歷格式的角度來看，履歷表分為一般型及簡易型，依公司需求不同，要求的格式也不同。
一般來說，求職時如果只是應徵較初階的職務，企業通常要求你繳交簡易型履歷表，求職者只需按公司提供的格式填寫；較強調專業領域的職務，則會要求應徵者繳交資料較詳細的一般型履歷表，能蒐集更多線索看出每位求職者的優勢與強項，找到「對的人」上車。
拆解履歷6大重點：DOS & DON'TS
簡易型或一般型履歷表，除了格式及篇幅有明顯落差外，其他大致相同，依據《104職場力》指出，履歷表可拆解成6大項內容，包括：基本資料、學經歷、應徵職務、技能專長、自傳、推薦人。以下為《天下學習》彙整的6個DOS& DONT’S。
履歷表重點1：基本資料怎麼寫？
正確作法：精簡扼要，凸顯特質
必填欄位
-
姓名、聯絡電話、Email
-
通訊地址（建議填寫縣市即可）
-
出生年月（非必要，可視職務需求決定）
「基本資料」欄位主要讓面試者能快速了解你的背景，除非有特殊性，否則不必過於著墨。
1111人力銀行指出，企業人資平均檢視一份履歷不超過30秒；新加坡的科技人才招募平台Glints也建議求職者，別用太花俏的格式，人資若看到眼花，反倒事倍功半。
此外，建議在照片旁加註3個代表你工作能力的關鍵標籤，例如：
-
#專案管理專家
-
#數據分析思維
-
#跨部門溝通
這些標籤能讓面試官快速掌握你的核心能力，產生正向的第一印象。
常見錯誤：基本資訊不正確
-
電話號碼寫錯
-
Email拼寫錯誤
-
地址資訊過時
-
姓名打錯字或簡繁體混用
-
出生日期年份或格式錯誤
-
社交平台連結失效或未公開
-
使用不正式的照片
-
使用過於幼稚或不專業的Email帳號名