【２０２６履歷撰寫全攻略】HR 最愛的履歷格式、範例與自傳技巧（附６大重點）
圖片來源：Unsplash
在履歷表上應表明，期望應徵的職務名稱、職務內容描述，在填寫前，請務必上徵才網站詳細閱讀招聘的人才條件，以免張冠李戴，反倒被列為黑名單。若你希望應徵的職務超過一項，建議工作性質勿落差過大，以免雇主認為你騎驢找馬，心裡拿不定主意。
此外，企業通常會要你先提出期望薪資，有社會經驗的工作人，可參酌上一份工作經驗與產業脈動填寫；至於新鮮人，可參考勞動部每年公布的「職場新鮮人薪資水準統計」後再給出答案，或寫「依公司規定」，避免被雇主認為獅子大開口，反倒錯失門票。
職務設定3步驟
Step 1. 研究職缺內容
-
仔細閱讀徵才網站的職務說明
-
了解職務所需的核心技能
-
分析企業文化與價值觀
Step 2. 明確填寫期望職務
-
職務名稱要與應徵職缺一致
-
若有多項目標職務，工作性質不宜差異過大
-
避免「什麼職務都可以」的模糊表述
Step 3. 合理設定期望薪資
| 求職身分 | 薪資填寫建議 |
|---|---|
| 有工作經驗者 | 參考上一份工作薪資±10-20% |
| 轉職者 | 參考目標產業薪資行情 |
| 社會新鮮人 | 填寫「依公司規定」或參考勞動部「初任人員薪資統計」 |
常見錯誤1：職務、描述不符
履歷表上的理想職務跟投遞的應徵職務不同，容易使雇主認為你功課做得不足，或是不夠認真看待工作。
常見錯誤2：應徵多項性質迥異的職務
如果在同一間公司應徵了行銷、翻譯、銷售業務這些性質迥異的職務，會讓人懷疑缺乏專業性，只是想亂槍打鳥。
履歷表重點4：專業技能如何展現？
正確作法：逐條羅列，附件佐證
技能與專長是企業很看重的資料，建議在撰寫前，先確認應徵職缺所需的技能門檻，撰寫時務必清楚列出所有項目，並提供附件佐證。此外，專長要分類，才不會像雜學，例如應徵網頁設計師，就可以列出用於「網站企劃」的技能有：SKETCH、AXURE；「網站經營」的相關技能則包括：Google Analytic、網路行銷應用師/規劃師（IMA/IMP）等。
技能分類範例：（以網頁設計師履歷為例）
設計工具
-
Figma（精通）
-
Adobe XD（中階）
-
Sketch（中階）
前端技術
-
HTML5/CSS3（精通）
-
JavaScript（中階）
-
React.js（初階）
數據分析
-
Google Analytics
-
Hotjar
-
A/B Testing
相關證照
-
Adobe Certified Professional
-
Google Analytics 認證
常見錯誤1：太多不相干的內容
(責任編輯 / 杜韋樺、溫為翔)