【幫你加薪12.5%！】調薪談判時抓牢的５大要點，讓你不至於全盤皆輸
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我自己也有混得不好的時候，那很明顯是結構性的問題，甚至無法治療，就算「不放棄治療」也是死撐著賴皮而已。
當然也看過一些小朋友面試時充滿個人自信與魅力，意氣風發地報到，我們對他也期待甚深，但不知怎麼搞的，開始做事的第一刻居然就開始掉漆，給了機會依然像著了魔一般不曉得在幹嘛，最終弄到全盤皆輸，不到三週就黯然離場；也遇過對公司看起來蠻重要的戰力，也有實質戰績，卻始終無法得到合理的調薪與升遷，而失望歸鄉的。
對於一部分的職場工作者而言，領薪水大於求表現；短期餬口大於長期職涯，「錢」，終究是王道。
馬雲說：「員工離職的原因千奇百怪，但歸根究柢，就是兩個：一、錢，沒給到位；二、心，受委屈了。」
坦白說，我遇到年輕一至二個Generation的下屬，常常會把這兩件事情牽連得很緊－「我好委屈，因為老闆錢沒給到位。」我覺得很可惜，你的委屈，怎麼會是用錢可以交代的？怎麼是用錢可以打發的？
我曾經跟一個到職三個月沒調薪就耐不住性子的部屬 Sherry 說：「所以調了薪妳就不走了？調了妳的『薪』，也調不了妳的『心』吧？」
Sherry 說：「那要看老闆要幫我調多少？」
「所以，調薪的幅度，不，應該說，那些錢是唯一決定妳去留的因素？」我想進一步釐清，於是問。
Sherry 說：「是啊，很難理解嗎？」
「所以，薪水是衡量妳表現的唯一標準？」我想進一步釐清，於是又問。
Sherry 說：「是啊，很難理解嗎？」
不難理解。
不難。真的。
只是，當你有跟 Sherry類似想跟公司爭取調薪的想法時，你做好準備了嗎？還是只執著在「請幫我調薪」這個念頭，而沒有其他的沙盤推演或利弊分析？沒有確定時間點對不對？沒有觀察老闆的心情好不好就貿然去談？
今天，想跟大家談談，在「調薪制度不全的新創公司中，如何爭取加薪？」
這個起手式，是要說明這些談判技術與策略，可能不適用於制度健全的大公司，也可能不適用於轉職時機，因此，請謹慎服用。
一、照照鏡子、掂掂斤兩
當你準備出手跟老闆談加薪時，先照照鏡子，問自己幾個黃金問題：