【幫你加薪12.5%！】調薪談判時抓牢的５大要點，讓你不至於全盤皆輸
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他拿到 25% 的加薪，遠高於他跟大老闆開口的調幅。
一年自費多花5萬多停車費的行銷副總
最後，想給各位說個我朋友 Picasso 的小故事：
累積了超過 21 年綜合 B2B & B2C 的整合品牌行銷 / 業務經驗，亦曾擔任過知名跨國運動品牌的 CEO（行銷長）後，Picasso拿到了一間小有名氣，剛取得 C 輪募資的 AI 新創的Marketing VP（行銷副總）一職。整體薪資、津貼以及福利都讓他十分滿意，唯一讓他有點不解的是，人資窗口通知他報到時卻提醒他公司樓下可以停車，但一個月要從薪資條中扣$4,500。
「很逗，真的很逗，付我那麼高的薪水，怎麼不配我個車位？」Picasso 的語氣聽起來蠻輕鬆的。
「超級搞笑，你不是副總了嗎？」我落井下石地問。
「的確很幽默。話說，職涯混了 20 年，第一次要自己負擔公司停車位的錢，也是史無前例。」他說。
「是啊，雖然你很會賺，一個月 4,500 的月租費也不少，一年就 54,000 了！」我追加一記回馬槍。
「對啊，五萬多也不是小數目。」
但我不會去談一個一個『端點』的事情。難道要傻傻地去跟大老闆說：『不好意思，請問公司可以幫我付停車月費嗎？』這樣太小家子氣了。」
我的策略是，在每一個專案以及每一個任務中超乎預期，並整合跨部門、跨全 APEC 地域的團隊，超前老闆心中的部署；更重要的是，所有事情都要『Data-Driven』以及『Result-Driven』。
最多今年年底，我就要靠這段期間的戰功去談薪水了，至少也是 5~7個 % 起跳，不要說 Cover$4,500 的停車月租費了，大概是 $4,500 的 16 倍吧？」Picasso 說。
聽完，我敬了他一杯，不愧是有大局觀的人啊，這招是高招。
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