從矽島到磁島，創造台灣人才大磁吸時代：一場不能輸的隱形戰爭

追求彈性工時、工作地點，要求工作、生活平衡，不想讓工作辜負生活多樣性的安靜離職潮，正在歐美職場蔓延。台灣也不例外，資誠人資管理顧問公司（PwC）發表〈2022希望與恐懼調查報告〉，台灣員工超過半數看重自我價值與實現，想在工作中真正做自己。

長期研究人才議題的資誠人資管理顧問公司董事長林瓊瀛觀察，台灣勞動力流動性高，加上少子化導致勞動力供給變少，這趨勢已不可逆。要留住人才、爭取人才，加薪只是「保健因子」，「升遷與職涯成長、工作更有彈性，是新世代員工更在乎的事情。」林瓊瀛提醒，企業在求才時，不能忽略這筆「隱形薪水」。

第三個是，經濟結構、地緣政治板塊變化造成的人才失衡。

王美花點出，台灣缺工本質和國外不同，台灣人力短缺是因為成長，尤其近年台商返台投資，以及半導體產業持續擴廠，每擴一間廠，就要多用1、2,000人，加起來多出好幾萬新缺。「我們不是分母減少，是分子增加很多，確實要創造很多人力，」王美花解釋。

而地緣政治衝突升高，美中兩強激烈角力，中國疫情封城鎖國，全球供應鏈大亂，台灣固然因此受惠，也要付出「人才被搶、被迫搶人」的代價。最近的案例是，在地緣政治擠壓下，台灣地位凸顯，不少國際媒體、智庫先後在台灣設點，招聘各種專業的多元人才。一位媒體總編輯不無感慨，團隊頻頻被外媒與智庫挖角，原本要找到合適人才就已經很難了，好不容易訓練成熟的人才這下也留不住。

養才計畫

失衡既是短期挑戰，更是長期調適，政府也有深刻感受。企業吶喊的五缺──缺水、缺地、缺電、缺工、缺才，前三缺靠政府力量還勉強可解，後兩缺就複雜得多。總統蔡英文2021年責成國發會主委龔明鑫制定人口及移民政策，召集跨部會首長，共同面對台灣人才荒。

2021年底，五大人才相關首長──龔明鑫、王美花、教育部部長潘文忠、勞動部部長許銘春、僑務委員會委員長童振源──每兩個月在台北寶慶路國發會主委辦公室開會，人才需求端與供應端的最高首長面對面直接協調。

(責任編輯 / 廖婉書、杜韋樺)