從矽島到磁島，創造台灣人才大磁吸時代：一場不能輸的隱形戰爭

王美花當了40年公務員，她有感而發地說，像這種跨部會首長定期針對單一議題當面討論、再向總統匯報，人才是第一、也是唯一一個。

「五首長會議讓攬才更多樣化、更活潑，」王美花說。製造業移工最長停留12年就得離開的規定，經過人才首長會議平台溝通後放寬，自2022年4月起，工作5年、薪水達兩倍基本工資（即5萬500元）以上的移工，可以申請長期居留，至今已核定183位移工獲得居留權。在2030年前，預計將有15萬藍領移工透過教育與訓練，升級為台灣中階人才。

產業現場一再反應的高等教育學用落差，五巨頭會議也提出應對解方。

潘文忠指出，行政院科技會報辦公室推估，到2030年攸關台灣產業轉型的資通訊人才將缺8.3萬人，教育部為此擴增10～15％本科生，並鼓勵不同學門做第二專長跨域學習。此外，人才首長會議後，教育部保留20％碩士班名額給大學自由使用，接軌產業高階人才需求，不再全由教育部分配。

「這跟108課綱的理念相呼應，未來產業人才不是一個蘿蔔一個坑的概念，而是可以彈性遷徙的能力，」潘文忠說。

教育部2021年推出國家重點領域產學合作與人才培育創新條例，為高端產學合作開了大門。

由國發基金和產業出資各半，成立5個半導體學院、2個金融學院，產學共同設計課程、找業界講師授課，「這是白金級的產學合作。」施克和比喻，這個沙盒實驗，不影響既有高教體制，也不是傳統的產學合作，重點在培養產業現場能即戰的中高階人才。

留才策略

吸引外部人才、升級內部人才符合國家產業發展需求，加拿大從人口小國變成人才大國的做法值得借鏡。

《時代週刊》2021年1月一篇〈人才外流正在殺死美國經濟〉引起熱議，點出愈來愈多高中生選擇去加拿大讀書，“Less America, More Canada”已是大勢所趨。多倫多也悄悄成為北美第3大科技人才聚集地，僅次於美國老牌科技城矽谷和西雅圖。

加拿大是怎麼做到的？

加拿大駐台貿易暨投資處長敬獵人（Ed Jager）分析，加拿大聯邦、各省到地方三級政府相互協作，從移民、留學、產學合作三管齊下，開國門吸納移民（Open door）、開資源協助引才（Open wallet），解決人才荒。

(責任編輯 / 廖婉書、杜韋樺)