２０２６新制：月最低工資調升到２萬９５００，每小時最低工資調升至１９６

至於《最低工資法》，為何不稱為我們過去熟悉的「基本工資」？是考量國際間均採用最低工資（minimum wage）一詞，以跟國際接軌。2024年全新最低工資審議制度將正式上路。

為何要有基本工資？誰是受惠者？

全世界超過100個國家都存在基本工資制度，台灣從1956年開始制定基本工資，當時規定每月最少新台幣300元，最早可以追溯至時任蔣介石總統在全國重大會議上要求改善薪資過低的問題。

此後，大幅翻轉了員工在薪酬談判上的弱勢角色，改為政府每年審核，拍板定案最低工資。目的是為了照顧邊際勞工，維持工作者的「最低」生活水平。

根據《勞基法》規定，正常工時必須符合：勞工每天工作不超過8小時、每週40小時。在這個範圍內，勞工可領取基本工資，加班費則另計。

每年8月，政府會召開基本工資審議會，通常會參考產業發展狀況、民生物價指數、通貨膨漲情況、以及勞工期待等方向，由勞資雙方、產官學者共組的「基本工資審議委員會」研擬決議，訂出隔年的基本起薪，並統一在元旦正式上路。

為了讓工作者的「薪水荷包」跟上物價飛漲的速度，基本工資連漲9年，2024年最低月薪來到2萬7470元，調幅4.05%；時薪也從176元上升到183元。2025年最低月薪再提升到28,590元，時薪增為190元。

不過，基本工資的福利並非所有人都能享受到。

即使基本工資調漲，企業也不一定會跟上加薪，因此實質受惠的多為學生打工族、二度就業、高齡就業者，或原本薪資就低於平均的外籍勞工、派遣工等族群。

想知道最新的基本工資訊息，可直接上勞動部網站查詢，進入官網後點擊「業務專區」、「勞動條件、就業平等」，即可找到基本工資網站，建議所有社會新鮮人在找工作前務必搞清楚，以免工作權益受損。

2026年基本工資調漲，除了月薪，更影響勞健保

2026年的基本工資調漲，不僅僅是每月薪資數字的變動，更會連動影響到每一位勞工朋友必須繳納的勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）費用。這是因為勞健保的保費計算，都是以被保險人的「月投保薪資」作為基礎。

(責任編輯 / 杜韋樺、王穎皓、溫為翔)