楊柳颱風來了！居家上班也有颱風假嗎？颱風假加班費、補休規定一次看
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颱風天勞工是否可以選擇不出勤？出勤的薪資如何計算 ? 因疫情後常態化的遠距上班、居家工作，是否就此讓颱風假走入歷史？以下整理3個常見問題一次解惑：
Ｑ：居家上班也有颱風假嗎？
根據勞動部說明，居家工作者無法以「颱風假」為由停止工作。因颱風假並非是一種假別，而是基於「出勤安全」為首要考量的措施，WFH的工作由於無需外出上班，若勞工單方面堅持放「颱風假」，雇主是可以視其為「曠職」。
不過，104人力銀行也指出，居家工作者是否需要照常上班，實務上還是有彈性空間，可以由勞資雙方自行協商。當然，若經協商後確定勞工可不出勤，那麼雇主便可以不給薪。
Ｑ：遇上颱風假，老闆可以強制要求員工到班嗎？
根據勞動部說明，颱風發生時只要工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告「停止上班上課」，勞工若因此未出勤者，雇主不得以曠職、遲到、或強迫勞工用事假、特休等其他假處理或扣薪，也不能扣勞工全勤，雇主亦不可要求勞工補班，若雇主事後要求員工補班，應視為加班，給予加班費用。
若曾經工作型態為WFH，但後來已恢復公司出勤的工作模式，除非勞資雙方共同協議調整，否則雇主也不得因颱風來臨，突然變更勞務方式、要求當日改為「居家辦公」型態。
Ｑ：「颱風假」的薪水該怎麼算？居家上班者可以另外申請補休嗎？
如中華人事主管協會資深講師 黃竑鈞於先前受訪時表示，勞工因颱風來臨無法出勤，因該天災所造成的損失與風險不可歸責於勞雇雙方，當日工資如何發給，得由勞資雙方自行協商。黃竑鈞提到，颱風假的薪資發給可以透過工會與資方進行協商，亦或者勞工可以在一開始便要求雇主透過勞動契約來協定颱風天出勤的薪資。
若颱風假時雇主仍要求員工出勤，非假日的一般上班日是不需另給加班費，除非休息日、國定假日，才需要支付加班費。
至於遇上颱風假時，若屬於「居家上班」型態，是否能在公司出勤時申請補休？根據104人力銀行整理的資訊，答案是「不行」，由於颱風假非一般假勤，居家上班者遇到颱風假，就是一般上班日，無法申請另外的補休。