陳業鑫專欄｜創１０年新低！僅４成企業發放三節禮金，員工如何爭取福利？

中秋佳節已過，你有領到「中秋禮金」嗎？根據yes123求職網調查，僅有41.9%的企業會發放中秋禮金，比例創十年新低，特力集團更因為營業收入減少，導致職工福利金收入不足支付中秋禮金而公告取消發放，引發員工怨言。

你知道福利金的財源來自哪裡、又可以做哪些利用嗎？福利「太吸引人」，但也會產生濫用風險，例如員工下班時間未刷下班卡還使用福利設施，最後要求加班費，老闆如何處理？陳業鑫律師解析福利措施法源與法律風險。

一、提供福利是企業的責任義務嗎？

法律沒有規定企業必須提供哪些福利，因為所謂的福利，就不是你的權利。但根據「職工福利金條例」規定，只要員工數超過50人，就必須提撥職工福利金，成立福利委員會管理。職工福利金條例立法背景可以追溯到1943年，當時二次世界大戰都還沒結束，由於戰爭時期通膨嚴重，人民生活困苦，國民政府規範資本家除了給付薪資外，還必須提供福利金照顧員工生活，也增進員工向心力。

1.福利金來源有哪些？

主要有四個管道。如果創設公司時人數就大於50人，須從資本總額提撥1%～5%，例如銀行等金融機構一開始就可能需要提撥幾百萬的福利金，第二個管道是每月營收，營收總額的 0.05%至 0.15%需投入職工福利基金，第三，員工每月也須扣除薪資的0.5%作為福利金之用，最後一項是「下腳」變價時應提撥20%至40%，這是針對製造業工廠的規範，指製造產品後剩下的零碎材料，例如廢金屬、碎布，若企業將之變賣，也須將部分金額回饋給員工。

簡言之，員工可享有的福利金多寡，與企業營業規模、獲利表現息息相關，不全然取決於老闆有沒有意願或有沒有佛心。

2.福利金可以用在哪裡？

福利金金額龐大，法律規範一定要存入銀行，且不可用於支付薪資、加班費、製作制服、三節獎金，或職業災害賠償等「雇主應負擔事宜」上。

有一些上市公司的老闆，可能會用這筆錢買自己家的股票，或是做其他投資之用，需注意法規規範的金額比例上限，中秋禮金若以現金的方式發放給員工，也須注意不能超過收入的40％，避免入不敷出，條例中規定福利金可用於以下四個項目：

(責任編輯 / 陳思羽)