８０％員工「３年沒調薪」就想走！轉職前自問２問題，為自己談到更高薪

多數人都希望可以得到升遷加薪，尤其在通膨壓力下，薪資能上調，不只覺得自己表現受到肯定，生活上也會更為寬裕。但如果一份工作，做了幾年薪資始終停滯，很多人也會開始猶豫「我是否該跳槽、轉職？」

台灣工作者對於「不調薪」的忍受期是多久？104玩數據曾針對四個不同世代工作者（00世代、90世代、80世代、70世代）進行調查：「若工作沒升遷、沒加薪停滯多久，你會考慮換轉職？」

104玩數據調查：企業「3年」不調薪，80.2%員工就會考慮換工作

結果顯示，全數3192位填答者中，回答「1年以下」、「1~2年」、「2~3年」共計2560位，也就是說，80.2%的人認為「3年」就是不調薪的忍受上限，如果薪資3年都沒有提升，就會考慮換工作。

進一步細看

目前20多歲的「00世代」，3年內沒調薪就考慮離職者，達84.4%（表1）；目前30多歲的「90世代」，3年內沒調薪就考慮離職者，更高達87.6%（表2）。可以說，企業想要留住年輕人，在3年內藉由薪資調升讓年輕世代覺得努力有回報，是必要的留才措施。

▲ 00世代工作者，84.4%認為企業三年不調薪就會考慮走人，比例次高（製圖：104玩數據）

▲ 90世代工作者，87.6%認為企業三年不調薪就會考慮走人，比例最高（製圖：104玩數據）

而目前40多歲的「80世代」，3年內沒調薪就考慮離職者，合計73.1%；目前50多歲的「70世代」，3年內沒調薪就考慮離職者，合計76.9%。

可見企業想要留住公司內有經驗的中堅力量，3年內調薪也是必要的獎勵措施。

多年沒調薪是否該走？轉職前兩個問題先確認自身底氣

如果在同一家公司多年沒調薪，每次和老闆或主管爭取薪資調升，又老是被以「大環境不好」「你的薪資相對其他人已經算高」等理由婉拒，到底要不要跳槽轉職？

曾在佳音電台工作、撰寫兒童讀本，現為青年導師的吳瑋萍在104職涯診所podcast給出分析，比起「留下或走人」的二選一，更應該好好探詢自己之所以不滿的動機：你是單純不滿意現有薪資？還是發現自己職涯遭遇瓶頸？

情境1：單純不滿意現有薪資