給職場上糾結自己「不夠好」的女性：工作是僱傭關係，不是戀愛關係！

最近，我注意到一位中國女性創業家「楊天真」，看了幾部關於她的影片，內容聊了職場與人生，非常欣賞她的觀點與態度。

中年職場女性普遍糾結自己不夠好

職場上，或者找我做自費諮詢的中年職場女性，我發現大家有個共同特點：這些女孩，無論是否已經年薪百萬、是否已經是上市櫃公司的主管級，骨子裏、情緒中卻常有糾結，無論對於性別、年齡、家庭與工作的平衡等。

這些糾結的背後，大多竟是對自已的沒自信、自覺能力不足，或者，無法自洽，也就是所謂的冒牌者症候群。

沒自信、覺得自己不夠好、太過在意主管、下屬、顧客、社會、家庭，甚至是對自己的看法，我覺得已經成了一種集體病。

在脫口秀演員楊笠高喊著：「男人，你怎能這麼普通，卻這麼有自信」的同時，我真的很想對女人說：「妳怎麼能這麼優秀，卻又那麼自卑呢？」

女性這些莫名奇妙的自卑、凡事自責、受害者的情結，到底是怎麼產生的？這留給專家去討論，但我想聊聊，在楊天真身上，我看到了什麼。

創業家楊天真給我的省思

姑且不論她２２歲就成功掌舵藝人經紀人操作版圖、２９歲自行創業當老闆，而且是相當成功的那種。她高度目標導向的清晰思維和執行力，固然是優秀的必備條件，但我更欣賞的是她的情緒穩定度，犀利但不強悍的行事風格，對職場和人性清醒的認知和不輕易被人影響的強健心理素質。

有人問她會不會有身材焦慮，她說胖是一種身體狀態，不是一種錯誤，自己接受得了，不受影響。但如果有人當著她面說她胖，她只會回：關你什麼事？

有人說如果聽到有人私下吐槽老闆（妳），聽到會不會難過？她回：員工吐槽老闆不是很正常嗎？自己偶爾也會吐槽合夥人呀！要給別人這樣的空間。

有人問如果老闆不喜歡我，該離職嗎？她說工作是僱傭關係，不是戀愛關係

雇傭關係是互相需要，不是互相喜歡。所以到底為什麼要在意老闆喜不喜歡妳？

主管也有理想型：霸道總裁人人愛，霸道女總裁礙人人？

我常覺得女性的糾結，體現在自己當上主管時尤為明顯：