川升公司廣招5G生力軍 共同壯大通訊產業聲勢

近三年來，專攻天線自動化量測系統及量測演算法開發的川升公司，每年8月底都會舉辦一場別開生面的川升學苑技術發表會，並邀請熟識的客戶參加。其中最特別之處在於，擔任發表會講者的都是大學生或研究生，他們在臺上有條不紊地解說著自己親手完成的研究成果，不僅表現出對5G技術研發的企圖心，也展現出川升發展新技術與培養人才的堅持與用心。

創辦於2012年的川升，經營目標是「讓天線成為臺灣名產」，但川升創辦人邱宗文博士坦言，因為產業結構問題，臺灣通訊產業尋才困難，尤其天線開發領域更是如此，促使川升創立以來，除了極力開發新技術與新運用範疇，以吸引市場目光之外，更積極透過多種管道來招才，期盼擴增更多知識能量，共同壯大臺灣通訊產業之聲勢。

從校園扎根出發 新人才帶來新氣象

深刻感受到臺灣通訊人才不足，川升多年來積極從校園出發，透過產學合作進行招才、育才。譬如辦理川升學苑，開設專業課程培訓在職員工、在學學生，還每年舉辦天線寶寶夏令營，開放給高中職生免費參加，四年前再投入5G人才計畫，目的都是將通訊產業知識向下扎根。

總結5G人才計畫成果，邱宗文明確指出四項效益：第一、透過校園宣傳，讓更多人才認識川升；第二、擴增川升與不同大學、專題實驗室的接觸點；第三、提升新想法與新技術被實現的機會；第四、讓新血與現有員工互相腦力激盪，激發更多創意能量。

新技術、新人才、新未來，是川升參與計畫的最大收穫。為了具體展現成果，川升每年都為學生舉辦技術發表會，一連舉辦四屆後，除了看得見的新研發成果，看不見的是員工也逐漸打破原有的思考框架。

▲ 張允維完成天線設計評估後，使用雕刻機實作天線樣品。

透過計畫育才 拓展技術與專利面向

因求才若渴，川升自2020年開始參與經濟部產業發展署5G人才計畫，每年透過計畫徵選20多位學生加入研習，並以三到五人分組負責不同研究題目，「所有題目都是未來趨勢，更是川升想積極開發的新技術。」邱宗文強調，至今川升與計畫學生已共同完成七個研究專題，並共同取得專利，成果豐碩。